TTI-DISC评测系统
TTI Success Insights的创始人兼现任总裁比尔邦斯戴德（Bill J.Bonnstetter）从上世纪70年代初期就开始研究DISC理论，到1984年成立TTI SI，成为全球首家以DISC模型开发并为企业提供个性化测评报告的人才测评公司。
TTI SI的强项在于不断验证并证明人才测评的科key data学依据， 通过美国专属研究院的脑波检测，验证问卷设计和数据采集的可靠性和有效性，使得报告衡量心理学测评信度可靠性的科隆巴赫指数均值达到0.8以上（一般被业界专家认为该指数在0.6-0.7之间的心理学测评报告为可靠数据），脑波检测的问卷有效性已获得美国专利认证。
TTI SI专属的DISC行为风格团队轮图能够视觉化地在一个轮图中展现一个团队（最多100人）如何共事，人才与领导、岗位是否相匹配。
TTI Success Insights (TTI SI)在评选 2015年度“领导力500强卓越奖项”中荣获小型企业类别一等奖。累积了30多年的调研经验，TTI SI运用社会和大脑科学，每隔7秒，全球就会有一名测评者完成TTI的在线测试，通过报告提升自我与职业认知，帮助个体和公司发展，获得HR.com（全美最大的人力资源交流平台）和客户极大的认可。
什么是DISC？
DISC是一种人格评估工具，它可以帮助人们更好地了解自己和其他人的行为和沟通风格。DISC代表4个行为风格：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和服从型（Compliance）。每个人的行为风格是独特的，但通常会倾向于其中一种或两种。通过使用DISC工具，人们可以更好地了解自己和其他人的行为和沟通风格，有助于提高个人和团队的沟通和合作效率。
DISC的起源可以追溯到1920年代，由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）开发。马斯顿是一位心理学家和作家，他在研究人类行为和情感方面做出了许多贡献，包括发明了测谎仪。他对人类行为的研究启发了他开发DISC模型，希望能够帮助人们更好地理解自己和其他人的行为和沟通风格。
威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）是一位美国心理学家、作家和发明家，他于20世纪早期做出了许多对人类行为和情感方面的重要贡献。
马斯顿于1893年出生于马萨诸塞州，在哈佛大学获得了心理学博士学位。他曾在哈佛大学担任助理教授，后来成为了一名自由职业者，专注于心理学研究和写作。
马斯顿最著名的发明之一是测谎仪，他在1921年发明了第一个可行的测谎仪，被称为“心理测量仪”。此外，他还是一位作家，曾经创作了大量的散文、小说和漫画，其中最著名的是漫画英雄“神奇女侠”。
在心理学领域，马斯顿的研究主要集中在人类情感生理学方面。他提出了“情感血压理论”，认为情感和生理反应密切相关，这一理论对后来的心理学研究产生了影响。他还开发了DISC模型，这是一种人格评估工具，被广泛用于个人和团队的发展、招聘和领导力发展等领域。
目前，市面上有很多公司提供DISC工具，以下是一些常见的公司：
Inscape Publishing：Inscape Publishing是DISC工具的主要提供商之一，他们提供了许多不同版本的DISC评估工具，包括Everything DiSC、DiSC Classic和DiSC Sales等。
Profiles International：Profiles International是一家领先的人才管理公司，他们提供了许多不同的人格评估工具，包括DISC、PXT Select和CheckPoint 360等。
TTI Success Insights：TTI Success Insights是一家领先的人才评估和开发公司，他们提供了许多不同版本的DISC评估工具，包括TTI DISC、TTI Success Insights和DISCflex等。
Wiley：Wiley是一家全球性的出版公司，他们提供了Everything DiSC和DiSC Classic等DISC评估工具，同时也提供了其他人格评估工具，如Five Behaviors和PXT Select等。
这些公司提供的DISC评估工具可能各不相同，但都基于DISC模型，旨在帮助人们更好地了解自己和他人的行为和沟通风格，以提高个人和团队的沟通和合作效率。
有一些和DISC相似的评测系统，以下是一些常见的：
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：MBTI是一种常用的人格评估工具，它基于卡尔·荣格的心理学理论，将个体的人格类型归为16种不同的类型。和DISC一样，MBTI也旨在帮助人们更好地了解自己和他人的行为和沟通风格，以提高个人和团队的沟通和合作效率。
Big Five Personality Traits：Big Five是一种基于五种主要人格特质的评估系统，包括外向性、宜人度、尽责性、神经质和开放性。和DISC不同，Big Five评估系统旨在衡量个体在每个特质上的得分，而不是将其分为不同的行为风格。
Enneagram：Enneagram是一种基于9种不同类型的人格评估工具，它旨在帮助人们更好地了解自己的思维方式和行为模式。和DISC一样，Enneagram也可以用于个人和团队的发展和领导力发展。
这些评测系统都旨在帮助人们更好地了解自己和他人的人格和行为风格，以提高个人和团队的效率和沟通能力。虽然它们之间存在差异，但都可以为个人和组织提供有价值的洞察力。
为什么选择TTI-DISC？
TTI DISC与其他DISC工具的优势在于以下几个方面：
综合性和准确性：TTI DISC综合了多个DISC工具的优点，并且在实践中经过不断改进和验证，因此具有较高的准确性和可靠性。
个性化和针对性：TTI DISC评估工具不仅提供了基本的行为风格分类，还能根据个体的得分提供个性化建议和行动计划，以帮助个体更好地适应不同的沟通和工作环境。
应用广泛：TTI DISC评估工具不仅可以用于招聘、领导力发展、团队建设、销售和客户服务等领域，还可以应用于个人发展和家庭关系等方面。
可视化和易于理解：TTI DISC提供了直观的图表和报告，使个体和团队能够更直观地了解自己和他人的行为和沟通风格，并且易于理解和应用。
总之，TTI DISC评估工具具有较高的综合性、个性化、广泛应用和易于理解等优势，可以帮助个体和组织更好地了解自己和他人的行为和沟通风格，提高沟通和协作能力，实现个人和组织的目标。
—— 点击下面参加DISC评测 ——
或长按下图识别二维码
备注 “ TTI-DISC测试” 加好友报名
