教练在小红书中的实践经验分享


Coach8导读有了明确的粉丝画像,再去叠加教练技术,那你就会成为这个赛道中难以复制的存在。



者:刘睿 Ruby



在开始学习教练之前,我已经在小红书开启了10个月的职场博主之旅,第一次尝试做一个自媒体账号是什么感觉。10个月以来总共发布了120篇笔记,平均每周三篇左右,让我收获了4000+的垂直粉丝。


其实结果比我想象中好,一开始我不认为自己能坚持下去,但事实证明,只要在做一件自己喜欢且比较容易的事情,就能坚持下去。


我的笔记都是跟日常工作相关的,不用额外付出更多的精力去想内容。这是我可以坚持下去最重要的原因。


学习教练之后,我就开始思考是否要把教练的内容融入到我现在的HR干货分享当中,或者另外开启一个新的账号,单独做教练相关的内容。我还把这个议题拿到了MC的练习课上,让同学帮我理清思路。


经过一番梳理,我决定先暂时不开启第二个账号,而是在现有的HR干货分享的基础上,把教练技术的那部分也融入进去,由于内容可以兼容的先天优势(coaching也是HRBP必备的素质),这两个方向的整合显得顺理成章。


我尝试着正式发布了第一篇跟教练技术有关的笔记,算是自己第一次用教练技术跟真实客户接触。结果,当天就有20多个粉丝给我留言私信,希望可以体验一次教练。


我非常兴奋,没想到市场的反应如此迅速。在接下来的一个月的时间内,我约了差不多十次30分钟到一个小时的教练约谈, 而那时我的初级课才刚刚学完,还没有进入一阶的学习,就开始硬着头皮的去接触真实的客户了。到现在,我已经陆续约谈了23位客户。



我的第一个真实客户人在新加坡,她已经是认证的ACC教练了, 因为一段时间内没有再接触教练, 所以,看到我的笔记后联系了我,想梳理一下目前面临的职业选择的问题。


得知他的情况,我害怕自己学到的那些教练技能帮不到她,整个过程非常紧张。最后,她给了我反馈和建议,说她觉得我给到的空间很安全,她可以敞开心扉,但她也建议如果我的语气和语调和她保持一致会更好。


在我约谈的20几个真实客户当中,只有三、四个人是听说过教练或者身边的人正在学习教练的,其他的人都是第一次尝试,所以,我一般会花五分钟的时间给对方解释,什么叫做教练。


一开始我会觉得有一点累和沮丧,也害怕对方不能真正理解教练的价值。因为他们通常都带着很具体的问题,而且绝大多数都是职场问题,也是我非常熟悉的一个领域,所以,每当我发现要忍不住掉入拯救者的陷阱时,我就会跟他说清楚,他到底想要的是直接的答案,经验的分享,还是说想更多地探索自己?


得到对方确认后,我一般会把谈话分成两部分——先建议他尝试一下教练的对话,通过我的提问来思考;在结束之后,我会用五分钟的时间再具体作为一个HR的同行向他分享我的观点或经验。这样两者相结合让他们觉得非常的有收获。


后来,我的风格也越来越清晰了,也不再觉得那么紧张,没有那么迫切想要帮助到对方了。


而且,每次用五分钟的时间向他们解释什么叫教练,用自己的行动在传播教练理念给到我的同行们,也是一件非常有意义的事情。



现在把我总结的几个要点分享在这里, 希望可以帮助到Coach8的同学们,给到你们在自媒体上迈出第一步的一点启发。


第一 ,找到擅长的细分领域。笔记发的越多,系统越能识别你的关键词并推给你相应赛道的流量。其实大多数人不知道人生教练可以解决什么问题。你可以把它聚焦在自己相关的领域当中。


第二,在笔记中介绍教练可以举例一些场景,解释教练可以帮助解决什么类型的问题。我在笔记里宣传教练的时候通常会列出几个问题,比如说,领导力提升,时间管理,向上管理,HRBP和主管的信任建立,HR转型困扰,职场瓶颈等等跟自己的领域贴近的问题。


第三,在笔记中用一个虚构的案例,用demo的方式把教练对话呈现出来,让粉丝更有代入感。


当然,我的实践路径可能不适合于所有人,毕竟之前我已经在自己熟悉的领域积累了一些粉丝,后期再用教练的内容去做叠加。


但是,我还是认为细分领域很重要,可以尝试从自己最熟悉的那个领域开始,比如亲子,教育,女性成长,健身,演讲等等去打基础,有了明确的粉丝画像,再去叠加教练,那你就成为这个赛道中难以复制的存在了。





阅读 4733