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克利夫顿优势才干发展——行动主题

盖洛普克利夫顿优势对于行动的定义是：行动主题突出的人喜欢把想法付诸行动，从而实现目标。他们喜欢在当下就付诸行动，而不仅仅只是纸上谈兵。...

中文版热销中 | 盖洛普最新畅销书《盖洛普关于管理变革趋势的52个颠覆性发现》

充满变化和未知的世界洪流中，我们的职场也正经历着前所未有的历史性巨变。在这场风暴中，谁将带领你的员工前行？...

史赛克和盖洛普的数十年之约

诚信、忠于客户、理解员工的优势并立于不败之地的史赛克公司（Stryker）用自己傲人的成绩向大家证明——大型组织，特别是在竞争激烈的医疗保健领域，依然可以选择诚信和奉献精神来取胜。...

10种方法，抓住发挥优势的契机

盖洛普和客户合作的过程中发现了10个办法，这些办法可以帮助你既轻松又带着觉察地运用你的优势。...

3个步骤将优势植入您公司的 DNA

盖洛普的研究数据表明，只有14% 的员工强烈认同他们收到的绩效评估能够促使他们进行绩效提升；而绝大多数，也就是86% 的员工，无法从绩效评估和面谈中获取其所需的激励。...

【优势科普】了解克利夫顿优势的科学性和有效性 —— 基于优势发展带来个人与组织/团队的成功

通常，心理学领域更侧重于减少个人痛苦的干预，但唐·克利夫顿（Don Clifton）看到了一个补充这项传统科学的机会：他提出的「优势科学」关注的是人的优势，而不仅仅是人的短板...

雅诗兰黛：树立美、强大和多样性的新标准

雅诗兰黛公司（ELC）是一家以人为本的公司，尊重和关心高度多元化的员工、社区和消费者。服务于遍布全球约150个国家和地区的消费者让他们认识到：为了正确服务他们生活和工作的社区，他们的员工和产品必须反映和代表这种全球多样性...

面对未来，你的职业规划还适用吗？

Strengths+优势理论首席咨询顾问吴涛博士以及《职业重塑》的作者、全国十佳职业规划师舒祺老师，一起探讨了现行环境下的职业发展与规划。两位行业专家对环境的洞察分享不仅仅适用于猎头，更适用于我们每一位职场人。...

《为什么说：盖洛普优势识别是最会夸人的评测系统？》

这次讨论会聚焦在盖洛普优势识别测评，邀请了三位主持人及嘉宾，涵盖市场营销、心理测评和教练领域。JES卡分享了她在金融业和盖洛普的丰富经验，鹤至则从心理测试的科学性剖析了盖洛普的独特之处。通过对比MBTI、DISC等其他测评工具，两位专家分别从正向思考、自我认知和实际应用方面讨论了盖洛普优势识别的价值。到底这测评工具为何能在全球火热，且让用户深信不疑？一起来听听他们的看法。...

大五人格是职场和学术研究中的重要工具，但大多数人并不熟悉。节目邀请张赫志老师深入解读大五人格的五大维度：开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。大五人格是通过数据驱动的归类法得出的。每个维度包含具体的子特性，如开放性与好奇心、责任心与细致、外向性与社交需求、宜人性与亲和力、神经质与情绪稳定性等。有人评价自己是高开放性和高责任心，但外向性和宜人性怎么被评定？每个维度下隐藏着哪些细节？让我们一起来探讨这个复杂而有趣的人格测评方法吧。...

《mbti、disc、优势识别，心理测评系统到底如何洞察人心？》

《评心而论》，一个关于心理测评工具探索的全新播客节目，由鹤至及他的团队倾力打造。本节目将引领我们进入心理测评的奇妙世界，面对既有的LUXX、MBTI或者优势识别等经典工具，旨在洞察人心、揭开自我认知的神秘面纱。参与节目的每一位成员，都有着共同的探索热情和专业背景，无论是故意反题挑战测试的心理学者，还是首次触及内心深处、感受到前所未有透明度的新手，他们共同编织了这个节目极具感染力和启发性的故事。跟随他们的步伐，一起攀登自我认知的高峰。...