盖洛普分析显示, 选择优秀的经理人可以使每位员工为组织创造的利润高于平均值的27%。同时,拥有优秀的员工可以在此基础上再增加6%的收益。这将意味着企业可以通过创造一个吸引优秀人才的文化,从而明显地看到33%的总体利润增长...
人们工作的目的远不止是一份养家糊口的薪水,他们追求的是目标感,以及一条清晰的、直达目标的路径,伴随提升自我和获得新技能的机会。...
盖洛普克利夫顿优势对于成就 的定义是:成就 主题突出的人努力工作并拥有强大的耐力。他们非常满足于忙碌和富有成效...
盖洛普克利夫顿优势对于战略 的定义是:战略 主题突出的人擅长绘制达成目标的不同路径。面对任何给定的情况,他们都可以快速发现相关的模式和问题...
盖洛普克利夫顿优势对于个别 的定义是:个别 主题突出的人对每个人的独特品质都很感兴趣。他们有一种天赋,可以弄清楚不同的人如何在一起高效工作...
盖洛普克利夫顿优势对于体谅 的定义是:体谅 主题突出的人能够设身处地地去体会他人的感受...
盖洛普克利夫顿优势对理念的定义是:理念 主题突出的人痴迷于各种理念。他们能够从看似毫无关联的现象中找到彼此之间的联系...
盖洛普克利夫顿优势对于审慎 的定义是:审慎 主题突出的人在做决定或选择时,谨小慎微时对他们最为贴切的描述。他们能够预见阻碍。...
盖洛普克利夫顿优势对于行动的定义是:行动 主题突出的人喜欢把想法付诸行动,从而实现目标。他们喜欢在当下就付诸行动,而不仅仅只是纸上谈兵。...
充满变化和未知的世界洪流中,我们的职场也正经历着前所未有的历史性巨变。在这场风暴中,谁将带领你的员工前行?...
诚信、忠于客户、理解员工的优势并立于不败之地的史赛克公司(Stryker)用自己傲人的成绩向大家证明——大型组织,特别是在竞争激烈的医疗保健领域,依然可以选择诚信和奉献精神来取胜。...
盖洛普和客户合作的过程中发现了10个办法,这些办法可以帮助你既轻松又带着觉察地运用你的优势。...
盖洛普的研究数据表明,只有14% 的员工强烈认同他们收到的绩效评估能够促使他们进行绩效提升;而绝大多数,也就是86% 的员工,无法从绩效评估和面谈中获取其所需的激励。...
通常,心理学领域更侧重于减少个人痛苦的干预,但唐·克利夫顿(Don Clifton)看到了一个补充这项传统科学的机会:他提出的「优势科学」关注的是人的优势,而不仅仅是人的短板...
在铁林想聊一周年及百期节目中,铁林汇聚播客界的亮眼新星—单聊之主丹尼斯与百位职场的灵魂人物蓝华风。他们分享了自身的播客启程、成长的苦与乐以及对未来的憧憬。面对不断的挑战和眼前的艰难,三人用轻松愉快的态度交流各自的故事和经验,共同展望更广阔的播客之旅。...
我看到我惯有习惯的自己,指责做不到的另一个正在新生成长自己。所谓“看见即治愈”,我看到那个恐惧...
在教练学习和实践中,我们应当以自身为光,以善良为基石,以信仰为动力,以自信为支持,基于这些品质,我们不仅能够有效...
随着教练在全球范围内不断发展,ICF 也在不断发展以满足教练、教练客户、社区和世界的需求。为了与当前和未来的一代保持联系并充分发挥品牌的潜力, 我们需要您的帮助。...
您可以通过提名有资格的个人获得 2025 年 ICF 基金会奖学金来帮助确保教练行业继续发展 。不要再等了;申请和提名截止日期为 7 月 31 日晚上 11:59(纽约时间)。...
ICF 专业教练董事会的申请截止日期为 8 月 9 日星期五下午 5 点(纽约时间)。不要再等待了,赶快行动起来,为全球教练界做出有意义的贡献吧。拥有 ACC、PCC 或 MCC 证书且对推动全球教练行业发展感兴趣的 ICF 会员,请立即申请。...