GROW模型适合员工已经具备一定能力、需要厘清目标、分析现实...
你做了十分，只让领导看见三分——这不是谦虚，是浪费。别猜领导要什么，去问。把“我以为他要”变成...
你不需要裁判，需要的是翻译官。把A没说清的在意点翻译给B，把B没表达的担忧翻译给A...
普通的今天，也会成为舍不得的昨天。这个国庆，把手机放下，看一看坐在身边的人...
从L1道德准则、核心技能和完整约谈，到教练与NLP基础篇、L2项目...
从忙碌、救火走向选择与边界...
企业为什么投入教练项目，却没有形成教练文化？Coach8从领导者的日常行为出发，分析高管参与、业务...
为什么教练会谈后的领悟没能改变管理行为？Coach8从压力下的旧习惯出发，拆解觉察、微小动作...
教练如何经营网站、社交平台和邮件通讯而不陷入内容内耗？Coach8分享内容盘点、目标读者选择、月度...
教练型领导如何在高压环境中提升团队自主性？Coach8拆解积极倾听、有效提问、明确授权与团队复盘...
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本期《胡讲8讲》，薛铁鏻、蓝华峰 Frank、何为人和 Tessy 从网络上一则“双一流硕士因第一学历为专科而求职受阻”的个案展开讨论。由于逐字稿没有提供该案例的企业名称、招聘记录或权威调查结果，节目中的相关叙述应视为围绕网络信息展开的讨论，而非已经核实的事实。Frank结合大厂招聘经验指出，“第一学历”虽然未必写入招聘规则，却可能通过简历筛选、面试官偏好和降低用人风险等机制发挥作用。名校学历是一块更确定...
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本期《铁林想聊》，薛铁鏻与蓝华峰 Frank 从逐字稿中提到的“刘欢老师离开”消息聊起，反思事业成就、生命长度与健康质量之间的关系。由于节目没有提供该消息及相关死因的权威来源，本期讨论应理解为两位主播基于当时所接收信息展开的人生感悟，而非对相关事实或医学因果的确认。两人发现，无论在大厂打工还是经营一人公司，人都容易被眼前的项目、KPI、流量和即时反馈裹挟...
本期《铁林想聊》，薛铁鏻邀请拥有近30年职场经历的央企管理者π大叔，复盘他从教练实践走向自媒体创作的两年探索。π大叔最初希望通过公域内容为教练业务引流，却在流量目标没有实现后，逐渐发现表达、迭代和自我观察本身就是创作的价值。从“解忧茶馆”、信念拆解、职场案例到视频日记，他不断更换形式、研究平台反馈，并在变化中保持创作动力。两人进一步讨论了个人品牌、真人出镜、内容运营、AI协作以及不同...
