当你想要创新、实现梦想、或是突破现有条件局限的时候，不妨试试迪士尼策略。

一、迪士尼策略是什么？

它是Robert Dilts（国际顶级NLP大师）研究Walt Disney 工作过程的策略而发展出来的，由三个位置构成：梦想家、实干家、批评家（中立的角色）。

脑神经科学研究告诉我们，大脑天数有一个偏好，人生而不同，也因此会有一个自动反应机制。教练的过程，就是让客户觉察到这个自动反应，是不是适合当下的场景。

比如，你天生可能就是一个实干家，对于要去动手做的事情感到兴奋、擅长，这就是一个自动反应机制。

邀请大家，评估一下现实生活里，你呈现哪个角色的特质，你是最自然、最舒服的？

二、迪士尼策略如何用？

在三个位置切换视角。大家可以试试，列出一个你想解决的议题（或问题）。

第一步，如果你天生是一个梦想家/实干家/批评家，你的自动反应（不需要思考的第一反应）是什么？

第二步，移动位置，保持议题不变。移动到你平常最不熟悉的位置。比如，你天生是实干家，那此时请移动到梦想家，你会如何看待这个议题？（注意，不要让梦想家和批评家对话，容易把梦想的小火苗扑灭噢！）

第三步，移动位置，移动到最后一个位置。

最后，回到议题中间，把自己拉到一个“观察员”的位置，就好像这个议题是别人的。去感受，将所有信息组合，试试问问自己：

v 我真正的问题是什么？

v 这些信息向你传递的主题是什么？

v 重新定义的问题和最初列的问题有何不同？

v 在这个不同里，你的选择是什么？

v 你的自动反应和新的选择带给你的反思是什么？

三、教练的作用是什么？

能够提供给客户的是空间，让客户在里面停下来：

• 看看自己在哪里？
• 我们天生的东西，在此时此刻这个场景中，它是你的助力还是阻力？
• 让人们从自动反应的模式、信念等等，停下来看见，做出有意识的选择。

人的成长是什么？是我们一个一个的有意识的选择。

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*作者：貘小沫