在进行多元化审计后，ICF 确定了 2024 财年的四个 DEIB 有意义的重点领域和目标。这些领域经过战略性开发，以确保我们以 ICF 运营和利益相关者两种身份创建一个包容且公平的教练社区。

1.扩大代表性不足社区的全球代表性，以确保整个生态系统的包容性和归属感。

◎ 将代表性不足的社区的代表性从 27% 增加到 34%。( *请参阅下表了解解释。)

◎ 为 BIPOC（黑人、原住民、有色人种）、残疾人和年轻专业人士（ 40 岁以下）创建并赞助会员资源组( MRG )

◎ 我增加了 DEIB 董事会成员的分会数量。（**请参阅下表了解说明。）

◎ 将帮助代表性不足人群的合作伙伴数量从四个增加到八个。

◎ 将针对代表性不足社区人员的奖学金和助学金从零增加到两项，总价值为 10,000 美元。

◎ 将分会的奖学金和助学金从一个价值 1,500 美元增加到五个，总价值为 25,000 美元。

2.我投资于教育 ，以提高多样性智力，并为领导者、志愿者、员工、ICF 会员和其他利益相关者提供专业发展机会。

◎ 到 2024 财年末，10% 的非分会附属成员将参加全球文化能力课程。

◎ 到 2024 财年末，10% 的分会将举办全球文化能力课程。

3.为所有残疾利益相关者创造一个无障碍环境 。

◎ 开展 CONVERGE23 会前研讨会和关于残疾问题的 6 场系列会议。

◎ 为残疾人创建并赞助 MRG。

◎ 对证书和标准流程进行公平审计。

◎ 创建残疾培训手册。

4.制定加强 教练职业和 ICF 社区公平性的政策。

◎ 在 2024 财年末创建/更新两项 DEIB 相关政策。

◎ 将道德 DEIB 相关电子邮件和正式投诉减少 40%。

我们将发布季度末 DEIB 成绩单来展示我们的进展。透明度对于我们 DEIB 的工作非常重要。下一份成绩单将于七月发布。