回想一下上次你和其他人坐在一个房间里，大家被要求举手回答问题的情景。

也许你没想过举手，但你看着坐在你旁边的人举起手说：“让我来吧！”老实说，当时你的心里在想什么？

会不会是：“天啊！这些人总是那么主动！他们肯定有大量的知识储备。”

又会不会是：“他们怎么会认为自己知道所有问题的答案？为什么他们总是认为自己是专家？”

我们经常认为自信只能来自于多年的经验或达到一定的专业水平，或者如果你有自信，人们会认为你傲慢——这些假设都是错误的。

但是等等，我们都是coach，为什么还要谈自信呢？这不仅仅是我们可以如何帮助客户，这也是我们作为coach用来建立coaching实践的基础。

自信也是我们发展业务所需要的品质（主动写一篇文章，主动报名参加活动发言，与潜在的新客户交谈，这样我们就可以帮助更多的人）。

如果我们不愿意举手说“我愿意尝试”，那么我们很难去发展业务。

人脉不仅仅是你认识谁，而是谁知道你擅长什么。这就需要我们大胆地发声。

我们都热衷于coaching，我们对coaching的力量和有效性没有任何怀疑，但当我们把自己放在这个等式里的时候，怀疑和不安全感就会悄然而至。

我有什么专业知识？是什么让我比别人更适合在活动上发言？让我们面对现实吧，总会有人比我们知道的更多。但我们不能把所有的工作都留给那些经验丰富和专业知识丰富的人。我们要学会如何自信地举手。

我们不想让别人觉得我们傲慢，但我们无法控制别人对我们的看法。自信不是说你什么都知道，那往往是傲慢。

• 自信是当你愿意说：“我相信我对这个主题、这个活动或这篇文章是有价值的。”

• 而傲慢是说：“我已经有了所有的答案，我不需要别人的意见，我不愿意问问题。”——（这些人没有成长或学习的机会）。

这似乎是一个微妙的界限，但大多数人都能分辨出一个人是傲慢而不是自信。

我相信，关键在于我们要有谦逊地生活的能力（谦逊），它被定义为“对自己的重要性的谦虚。”

这不是对你能力的评估，而是一种根植自己的状态——你不认为自己是最好的，那是因为你总觉得还有很多东西要学。你学得越多，你就变得越好。我们从未真正“到达”，因为学习是我们的持续状态。

如果我们生活在被视为傲慢的恐惧中，那么我们将在生活中错过每一个来到我们面前的机会。

但如果相反，我们专注于谦逊地生活，并对我们所能带来的价值和我们所能学习的一切充满信心，那么生活将充满许多新的冒险。

从今天开始，可以做一些简单的练习：

1、把注意力集中在你能通过倾听和学习带来价值的事情上（可能有些时候，别人看不到这些价值，但这并不是说你没有价值）。

2、只要你愿意提问和学习，你就可以安全地远离傲慢的状态。

3、当这些机会出现时，请积极举手，主动表示意愿并尽自己最大的努力。你会在这个过程中学到很多。