6个职业教练工具，适合完全不知道自己想要什么的客户
您是否有一位客户想要新的职业，但完全不知道从哪里开始？那么这篇文章适合你！
职业教练工具和练习可以非常方便地帮助我们的客户开始内心的旅程。因为当客户确实不知道时，向内寻找是唯一的起点。
重要提示：没有一种“一刀切”的职业教练工具可以为客户提供神奇的答案。
教练是一名促进者，帮助您的客户审视内心，集思广益，并了解自己。然后，你帮助他们寻找模式、主题，进行研究并将所有这些信息拼凑在一起，直到他们找到新的职业。
这里有6个职业教练工具和练习，可帮助客户找到新职业。
01、“未来的自己”练习和探究第1部分
帮助您的客户展望未来，并发挥他们的想象力来获得想法：
- 他们喜欢做什么？例如，摇椅写作练习，让他们想象自己90岁并回顾自己的生活。
- 他们取得了什么成就？
- 是什么让他们感到满足？
通过要求他们具体思考他们在职业生涯中所做的事情以及为之感到自豪的事情，来添加针对特定职业的倾向。
02、个人SWOT分析
另一个重要的职业教练工具是个人SWOT分析，客户可以在其中识别自己的优势、劣势、机会和威胁。
我们从向内看开始。
- 优势：什么职业可能适合他们的优势？哪些优势可以成为在新的或不同的职业中有用的“可转移”技能？
- 弱点：这些可能表明需要避免的工作和职业，但不要让客户利用它来摆脱困境。因为弱点也可以最小化或消除，例如。通过接受一些培训、创造性的角色设计或授权。
最后，我们将目光投向自身之外，并使用强有力的问题来识别潜在的机会和威胁。
- 机会：更广阔的世界中有哪些机会（例如技术、社会变迁、世界上正在发生的事情）可以为您的客户提供机会？
- 威胁：哪些外部变化会威胁您的客户寻找新职业的能力或他们作为求职者的“适销性”？例如，缺乏或过时的技术专业知识、政府监管等。
03、“过去”的自我练习和询问
- 您的客户小时候喜欢做什么？
- 他们所爱的又是什么呢？
- 他们长大后想做什么？
- 那什么仍然吸引他们——什么不吸引他们呢？
这些问题的答案为我们提供了一些线索，了解哪些内容可能会引起客户的共鸣。
04、个人价值观工作
如果客户选择的职业与他们最深层的价值观不一致，最终会让他们不开心。
人们可能认为他们想要富有或出名，但我们需要更深入地了解内心，看看什么真正能让我们快乐。
05、职业或“工作”价值观
虽然审视人生价值观很有帮助，但我们可能会在“工作”中寻找与“一般生活”不同的东西。
例如，我们可能在家庭生活中非常重视自发性，但发现工作中的自发性很困难且具有挑战性。或者我们可能需要在工作中保持职业上的超然，而在家里则优先考虑联系和亲密。
06、强有力的职业教练问题
当然，问题是寻找新职业的工具——我们是教练，这就是我们的工作！但具体的职业教练问题可以帮助发掘一些有趣的想法。当客户正在寻找新的职业时，我们需要深入了解。
尝试回答“你需要的一切”问题：
- 问：如果你拥有所需的所有金钱/朋友/爱/时间/认可/技能怎么办？
- 然后问：你现在能想到什么职业想法？
这提供了很好的答案或想法来进一步探索，并且可以用作探究或思考。
当客户寻找新职业时，10个更有力的职业教练问题包括：
1、想象一下 10 年后，您成功并快乐地投入到新的职业生涯中 — 您在做什么？
2、你必须成为谁才能拥有你想要的新职业？
3、您希望从新的职业/职业转变中得到什么？您正在寻找什么结果？你的“为什么”是什么？这可以帮助客户真正清楚地了解转行的原因——这是您和您的客户筛选想法和选择时的重要信息。
4、您预计新角色或新职业会给您的生活带来什么不同？让你的客户列出尽可能多的想法和想法——从他们的工作生活将如何不同到他们认为他们的个人生活将如何不同，以及任何短期、中期和长期的影响。
5、您想在工作中感受如何？想象一下醒来后展望新的一天，继续工作，然后回到家时感觉如何......
6、您最有市场价值的技能是什么？优势？做一个列表。
7、你在工作中最大的缺点/弱点是什么？做一个列表。
8、什么会阻碍你转向新的角色或职业？您的个人生活或心态中的哪些因素会限制您的可能性？例如育儿责任、健康问题、限制性信念、缺乏信心等。
9、你怕什么呢？当你仔细观察时，你会发现这些恐惧有多真实？
10、如果你可以挥舞魔杖，如果没有任何限制或障碍，你会选择做什么？
上述所有这些工具只是向我们提供信息：关于客户、他们是谁以及他们想要什么。
每个客户都有许多潜在的新职业，困难的部分是找到能够激励并适合他们的职业，从而将他们的时间和精力投入到自己想要的职业发展中去。