今天，我非常激动，因为我们迎来了一位传奇的CEO，他领导着一家传奇的全球公司。欢迎Garry Ridge先生加入我们的直播。非常感谢您的光临。早上好，很高兴能与您在一起。非常感谢您，Garry。大家都知道WD-40，甚至我也经常使用它。

当了解这家公司的历史，特别是其中的“40”的来历时，我感到非常惊讶。传说是，产品制作经过了40次尝试才成功。这给我们一个小教训，就是不要放弃，对吧？

确实如此。WD-40在创办之初就是一家学习公司。在他们找到有效配方之前，曾尝试了39个不成功的配方。该公司成立于1953年的圣地亚哥，是为了解决阿特拉斯号火箭上的腐蚀和冷凝问题，当时的公司名为火箭化学公司。化学家们一共尝试了39次，第40次终于成功了。我庆幸第39次没有成功，因为“WD-4039”听起来没那么好，对吗？

您在公司工作了35年，从1987年7月4日开始。事实上，我记得当时美国正好放假。我和我的小伙伴在悉尼开设了我们的澳大利亚子公司，从87年到94年，我在悉尼办事处工作，可能还在亚洲地区工作。

当时，我们正处于将这个蓝黄罐子和红盖子带到全世界的早期阶段。然后在1994年，我与当时的CEO进行了一次谈话，他对我说：“嘿，你想来美国吗？”我问他要做什么，他说：“为什么不过来帮我们把这个蓝黄罐子和红盖子带到全世界呢？你似乎很喜欢做这个。”我觉得这不错，有意思的是，你知道，我们都认识Whitney Johnson，她经常谈论颠覆和自我颠覆，而这次是一次巨大的颠覆。当你勇敢地颠覆自己时，真正的成长和学习机会就会出现。所以Whitney是对的，我会告诉她你这么说的。

所以，您不仅在公司工作了35年，而且在其中25年里担任CEO。令人惊讶的是，从最初的三人小店到如今遍布全球的全球组织。那么，Garry，你做了什么，特别是在你的角色中，带领公司取得如此惊人的成功？

而且看起来公司在当前的环境下也非常繁荣。

我所做的是意识到这不是关于我个人的。我认识到有三个非常重要的词，那就是“我不知道”。有趣的是，当我还担任CEO时，我经常这样介绍自己：“大家好，我是Garry Ridge，WD-40公司的有意识无能、可能错误、大致正确的主席兼CEO。”但我意识到，我们作为领导者或教练的工作就是帮助发掘他人的潜力。这是一个有趣的故事，我是在担任CEO大约一年后的一次飞行中领悟到的。那时我正在从洛杉矶飞往悉尼的航班上。像在飞行中一样，我带了很多未读的东西，所以我开始阅读。在太平洋上方的38000英尺高空中，我读到了一些东西。第一件事是引用了达赖喇嘛的话，他说人生的目的是让人们快乐，如果不能使他们快乐，至少不要伤害他们。我想，哇，这是一种非常棒的思考方式。然后我又读到了亚里士多德的一段话，他出生于公元前384年，他说工作中的快乐能使工作更加完美。我想，我的天啊，如果我们作为领导者和组织，能够创造一个让人们每天上班时都能为某种事业做出贡献的地方，思考的不仅仅是自己，学到新的东西，受到一个有吸引力的价值观的保护和自由。他们知道自己重要，有归属感，有自由做出选择，然后满怀喜悦地回家。那将是一件不错的事情。另外一个原因是，快乐的人会创造快乐的家庭，快乐的家庭会创造快乐的社区，快乐的社区会创造一个快乐的世界。我们需要一个快乐的世界。

所以，我想这是对于你提出的问题的长答案，但简短回答应该是，一切都取决于你每天有幸领导的人。

在我的角色中，我非常幸运地领导了一支充满激情和才能的团队。我们共同努力，致力于创建一个积极、有意义的工作环境。我相信，公司的成功离不开每一个员工的贡献和努力。因此，我始终致力于帮助员工发掘自己的潜力，并提供一个积极的工作氛围，让他们感到自己的工作有意义，能够做出真正的贡献。

在过去的25年里，我一直致力于培养和发展我们的团队。我相信，一个强大的团队是取得成功的关键。因此，我注重建立良好的沟通和合作的文化，鼓励员工之间的合作和相互支持。我们也注重培养员工的领导能力和创新思维，鼓励他们提出新的想法和解决方案。此外，我还非常重视员工的发展和成长，通过提供培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的技能和知识。

另外，我们注重价值观的落实。我们有明确的价值观，这些价值观贯穿公司的方方面面。我们强调诚信、尊重和团队合作，并将这些价值观融入到我们的日常工作中。我们相信，只有在一个积极的价值观指导下，我们才能取得长期的成功。

此外，我们还注重创新和适应变化的能力。我们时刻关注市场的变化和客户的需求，不断改进和创新我们的产品和服务。我们鼓励员工提出新的想法，并为他们提供实现这些想法的机会和资源。通过持续的创新，我们能够适应不断变化的商业环境，并保持竞争优势。

另外，我认为领导力的重要性不可忽视。作为一名领导者，我致力于激励和激发团队的潜力。我鼓励员工发挥他们的创造力和自主性，并给予他们信任和支持。我相信每个人都有能力成为领导者，并通过培养他们的领导能力，我们能够建立一个充满活力和创新的组织文化。

此外，我还注重建立良好的合作关系。我相信团队合作是取得成功的关键。我鼓励员工之间的合作和相互支持，促进信息的共享和协作。通过建立积极的团队合作，我们能够实现协同效应，共同追求组织的目标。

在面对挑战和困难时，我始终坚持积极的心态。我相信困难是成长和学习的机会。而不是遇到问题就沮丧和放弃，我鼓励团队积极面对挑战，寻找解决问题的方法，并从中吸取经验和教训。我相信只有通过不断的努力和坚持，我们才能克服困难，取得成功。

最后，我认为持续学习和发展是非常重要的。作为一名领导者，我致力于自我提升，并鼓励员工不断学习和发展自己的技能和知识。我们提供培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力，并与行业的最新趋势和发展保持同步。

总的来说，我认为我们取得如此惊人的成功，是因为我们注重建立积极、有意义的工作环境，培养和发展团队的能力，注重创新和适应变化，积极面对挑战，建立良好的合作关系，并持续学习和发展。这些都是我们取得成功的关键因素。

在结束之前，我想向所有的员工表示衷心的感谢。正是因为你们的辛勤工作和奉献精神，我们才能取得如此辉煌的成绩。我也想向我们的客户和合作伙伴表示感谢，是你们的信任和支持让我们能够不断发展壮大。

我相信，未来我们将继续努力，追求卓越，创造更加辉煌的未来。谢谢大家！