作者：全玉花

通过教练，我们能够增强自我觉察，发现自身的优势和擅长领域。

前几天，我与一位同学进行了一次教练练习。

我的客户是一位在同一职位上工作已有二十五年的领导人，拥有丰富经验，堪称名将客户目前希望在未来培养自己擅长的领域，以发展为第二职业。

客户虽然了解自己在工作中擅长的领域，但在考虑发展为第二职业时，客户认为这些擅长部分可能对他人并不具备足够的帮助。所以，他一直找不到发展的方向。

作为教练，我能够看出他是一位非常出色的人，我深感他在工作中所展现的卓越表现，并且认为，如果他能将自己擅长的领域进行广泛应用，就足以让他在第二职业的发展中取得成功，也可以为他人提供实质性的帮助。

我试着激发他回顾过去的经历，让他思考在职业生涯中获得领导认可和工作满足感的具体时刻，并让客户自己总结自己的优点。

我向他提供了反馈：你似乎对自己的表现缺乏充分的肯定和认可。你认为你所分享的经验对刚踏入职场的新人来说是否易懂，并且能做到像你一样成功吗？

这个问题让他突然有了新的认识：我所擅长的部分对职场新人来说是生疏的。我可以整理我的经验，为他们准备一门课程或培训计划。通过亲身案例的讲授，相比其他培训课程更具说服力，更容易得到大家的喜爱。

在此之后，他开始自发提出了一系列发展计划，不再需要我给予额外的反馈。