教练式思维:让我勇敢选择离职


作者:全玉花



最近,我在小红书说离职之后,有一些朋友特意来找我,给予了我很多支持和鼓励,我对此感到特别感激。


同时,也有一些朋友正在犹豫是否要离职,他们想知道是什么促使我做出了这个勇敢的决定。


事实上,离职一直是我想做但没有勇气去做的事情。


那么,作为一名41岁的女性,我是如何鼓起勇气做出这个决定的呢?


首先,过过去八个月的教练学习,我对自己有了更深的了解,并且对我想要实现的目标更加清晰——我发现自己是一个勇于挑战、富有雄心并且渴望被认可的人;我喜欢与他人分享我的成果,希望能够在一个支持和鼓励的环境中成长。


其次,过阅读大量成功人士的书籍,我学到了他们的思维方式和价值观。我意识到,我希望能够与一位有主见、正向思考、愿意接受他人意见并鼓励团队共同发展的领导一起工作。



当我真正看清自己的需求,并以更客观的视角审视现状时,我发现目前的领导关注的研究课题与我想研究的方向并不一致,我们很难达成共识。尽管我在过去15年里不断尝试创新和挑战自己,但在同一个岗位上持续取得突破几乎是不可能的。


当我再次以客观的态度评估领导时,发现他与我理想中的领导有很大的差距,且这种差距无法弥合。


随后,我详细探讨了离职后的风险,比如收入的减少以及可能找不到理想的工作。但当我重新审视自己的优势时,我意识到这些风险并不如想象中那么可怕,也不足以阻挡我前进的步伐。

在与教练的多次讨论后,我逐渐放下了多年来对工作的不舍,也减少了对离职后不确定性的担忧和恐惧。


终,我联系了领导,表达了我的想法,并做出了离开研究所的决定。


我相信有教练的陪伴,我人生下一章节会更加精彩!



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