作者：刘睿 Ruby

学习教练到现在已经3个多月了，一开始以为教练只是提出有力的问题，到后来发现除了提问，直接的反馈或分享也是教练约谈中极其珍贵的礼物。特别是在MC督导老师的演示中发现，十几个提问都不及老师给的那一句反馈有力量。

真正能引发客户觉察的分享和反馈，往往来自于自己亲身经历中的反思和对公共性认知的积累。

教练需要持续的练习，不断吸收生活中的经验，并从中提取出能应用于工作的智慧。每个人的经历、挑战与反思，都可能成为他人生命中的启发。

教练的价值在于深度而非速度。我认为，教练是一个越老越值钱的职业。随着时间的推移，教练通过与不同的人共处，观察他们的成长轨迹，逐渐形成自己独特的风格和方法。年轻的教练可能有活力、有激情，但资深教练的深度理解和人生阅历，才是真正让他们与众不同的地方。

教练的核心是一种生命对生命的影响，这种深层次的影响，需要时间去沉淀和成长。

在教练的成长过程中，太过急于求成，反而容易忽略那些潜藏的细微而深刻的学习机会。教练最大的客户其实是自己，把自己活好了，活得通透了，才有影响他人的力量。

这种力量，不是短时间内获得的，而是经过长时间的积累、观察、练习和生活经历沉淀下来的。