最近在社交平台上，我发现一个有趣的现象:

小红书上有资深HR分享如何用教练式沟通带团队，B站有连载教练实战案例的up主，LinkedIn上也总能刷到教练培训和认证的讨论。

从应届生到银发人士，从职场新人到企业高管，似乎每个群体都能找到与教练相关的切入点。

这背后，或许是VUCA时代下人们对职业发展的新思考：什么样的职业能够在动荡中保持稳定性和持续增长？

01、企业层面的显著效果

Google通过其著名的"Project Oxygen"项目发现，采用教练式管理显著提升了团队效能和员工满意度。项目负责人Sarah说："最令人惊讶的是，主管们开始运用教练技巧后，团队的创新能力有了明显提升。员工们更愿意表达想法，团队氛围也更开放了。"

微软在全球推行教练体系后，一位资深经理Jane分享："以前我总是习惯直接给答案，现在学会了提问和倾听，反而帮助团队找到了更多创新解决方案。"

02、市场需求持续增长

麦肯锡2023年人才发展报告指出，85%的企业在削减整体预算的同时，反而增加了教练项目的投入。

世界经济论坛的最新报告显示，后疫情时代企业对教练服务的需求同比增长42%，特别是在数字转型、领导力发展和员工心理健康等领域。

03、教练：一个经得起时间考验的职业

教练职业的灵活性使其成为理想的第二职业选择：

• 时间灵活： 教练可以根据自己的时间安排进行工作，兼顾其他职业或生活安排。

• 地点灵活： 随着在线教练的普及，教练可以在任何地方开展工作。

• 个人价值的实现： 教练工作能够帮助他人成长和发展，带来强烈的成就感和个人价值的实现。

"教练这个职业最迷人的地方在于，你的价值会随着年龄和阅历的增长而提升。"

国际知名教练Marshall Goldsmith如是说。

在73岁高龄时，Marshall 仍然活跃在教练一线，其最新著作持续影响着全球领导者。

ICF名人堂教练Nancy Kline的经历印证了这一点。从40岁开始践行教练工作，到80岁仍然是最受欢迎的教练培训师之一。

她在《Time to Think》中分享："教练是一个越老越吃香的职业，因为阅历和智慧会让你的服务更有深度。"

Gallup研究显示，52%的资深教练年龄在55岁以上，他们的平均收入比45岁以下的教练高出35%。

这个数据印证了一个事实：在教练行业，年龄不是劣势，反而是核心竞争力。

04、技术赋能带来新机遇

数字化转型为教练行业带来了新的发展机遇。

ICF的调查显示，86%的教练已经开展线上服务，这不仅扩大了服务半径，也提升了服务效率。

AI工具的应用更是为教练服务带来了新的可能性。

05、如何开启教练之路

从全球成功案例来看，成为一名专业教练需要系统性规划：

首先是能力建设。

除了专业认证，还需要持续积累实践经验。ICF的数据显示，最成功的教练平均花费18-24个月时间来打造自己的专业能力。

其次是市场定位。

根据ICF的研究，清晰的市场定位和专业领域选择，是成功教练的关键因素之一。特别是在经济下行期，细分市场的精准定位更显重要。

第三是持续学习。

教练不仅是一个职业选择，更是一种持续学习和成长的生活方式。世界经济论坛预测，到2025年，教练式领导力将成为最重要的职场技能之一。

结 语：

在这个充满不确定性的时代，最好的职业规划不是单一押注，而是提前布局。

随着 VUCA 时代的持续发展，以及人们对个人成长和职业发展的需求不断增加，教练行业将继续保持增长态势。未来，教练行业的发展趋势包括：

• 专业化细分： 教练将更加专业化，针对不同领域和人群提供更精准的服务。

• 技术赋能： 在线教练平台和AI工具将进一步发展，提升教练服务的效率和便捷性。

• 与其他领域的融合： 教练将与其他领域，如心理咨询、人力资源管理等，进行更深入的融合，提供更全面的服务。

选择教练，不仅是选择一个职业，更是选择了一种持续学习和成长的生活方式。在经济下行期，这或许是最明智的职业投资。