什么是行动学习？什么是WIAL的行动学习？
什么是行动学习？
行动学习是一个由小组成员共同解决实际问题、采取行动，并作为个人、团队和组织进行学习的过程。它帮助组织制定富有创意、灵活且有效的策略来应对紧迫问题。
行动学习解决问题
行动学习法能够同时解决问题和培养领导者，因为它简单的规则迫使参与者批判性思考并协同工作。
行动学习法对于解决看似无法解决的复杂问题尤其有效。它提升了团队的规范、协作、创造力和勇气。
行动学习法的教练会帮助团队成员反思团队运作的进步，而不是解决问题的能力。通过这种方式，行动学习法的参与者在解决难题的过程中，成为了高效的领导者。
WIAL 解决方案领域
WIAL 的解决方案领域是通过行动学习释放您全部潜力的关键！
您如何从 WIAL 行动学习中受益？
行动学习赋能个人、团队和组织。它为商业领域带来了解决问题和采取行动的全新方式。
行动学习将提升您的企业或组织的绩效。
行动学习组件行动学习
行动学习是一个富有洞察力的提问和反思性倾听的过程。
行动学习通过以下过程来解决问题：首先提出问题，明确问题的确切性质，然后反思并确定可能的解决方案，最后才采取行动。问题能够促进团队对话和凝聚力，激发创新性和系统性思维，并提升学习效果。
1. 一个问题
问题应该是紧急的、重大的，并且是团队有责任解决的。
2. 行动学习小组或团队
行动学习团队理想情况下由4-8人组成，最好具有不同的背景和经验。
3. 深入提问和反思倾听的过程
行动学习通过提出问题来解决问题，从而明确问题的本质。在反思并确定可能的解决方案后，采取行动。问题能够促进团队对话和凝聚力，从而激发创新性和系统性思维。
4.针对问题采取的行动
行动学习要求团队能够针对正在处理的问题采取行动。如果团队只提出建议，就会失去活力、创造力和投入。
5. 致力于学习
解决组织问题能为公司带来直接的短期利益。对组织而言，更大的长期战略价值在于每个团队成员和整个团队所获得的经验教训，以及这些经验教训在整个组织中的应用。
6.行动学习教练
行动学习型教练帮助团队成员反思他们正在学习的内容以及他们解决问题的方式。教练鼓励团队成员反思他们的倾听方式。然后，他们重新构建问题，并就团队的计划和合作方式提供反馈。行动
学习型教练还帮助团队关注他们遇到的困难、他们采用的流程以及这些流程对他们取得的成果的影响。有了这些信息，团队就可以成长并增强凝聚力。
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