作者：薛铁鏻

2012年，罗睿兰成为IBM史上首位女性CEO。但在晋升前夕，她却对丈夫说：“我觉得自己还没准备好。”

她丈夫的回应犹如当头棒喝：“你觉得男人会这样回答吗？”

这句话让她瞬间清醒，第二天，她接受了那份工作。事实证明，她的选择改变了IBM的未来，也改变了自己的命运。

这个故事让我想起教练过的一位科技公司总监艾米。她在竞聘VP时，准备了整整78页答辩材料，却在最后一刻问我：“如果失败了，是不是证明我不够格？”

这一问，让我心里不是滋味。

我告诉她，职场上，男性有40%的把握就敢赌一个机会，而女性哪怕准备了80%，也往往觉得自己“不够好”，还要“再想想”。

《向前一步》的作者桑德伯格曾说：“女性需要学会‘坐到桌前来’。”

机会不会等你准备好，它只属于那些敢于伸手去抓的人。

艾米的犹豫并不是个例。很多女生在职场上很容易陷入“我是不是还不够好”的自我怀疑，进而变得优柔寡断。

作为coach8的创始人，也是一名商业教练，我有幸辅导过很多优秀的女性客户，我的学员也有很多是女性学员。

她们分布在各行各业，有的是创业公司创始人，有的是企业高管，还有的是技术专家、艺术家、教育者……

她们的角色和光芒各不相同，但有一点是相似的：她们都拥有改变命运的力量和潜力。

然而，很多时候，这些女性并不是因为能力不足而止步不前，而是被“我不配”“我还没准备好”的心魔所束缚。她们不自觉地把自己的优秀“藏”了起来。

我能感受到她们的努力，也能感受到她们内心的挣扎。

作为教练，我的工作就是帮助她们打破内心的那堵墙，让她们看到：你不需要等到100%完美的那一天，你已经足够好，足够配得上任何机会。

《纸牌屋》里，克莱尔对弗兰克说过一句话：“痛苦分两种，一种让你更强，另一种毫无价值。你现在承受的是哪一种？”

优柔寡断，带来的正是那种毫无价值的痛苦。艾米的经历让我想起了心理学中的“布利丹效应”，即面对选择时，过度纠结反而错失良机。

● 面对两个优质候选人，艾米纠结了三周，结果错过了最好的招聘时机；

● 在选择技术路线时，她一再要求“再论证”，最终被董事会质疑领导力；

● 团建方案修改了七版，她却始终不敢拍板，导致团队士气跌至冰点。

于是，在教练干预中，我为她设计了几个小工具：

● 在办公室挂上《后翼弃兵》里贝丝的海报，提醒她：“下棋时没时间脆弱。”

● 设置“48小时决策熔断机制”，超时未决的事情自动触发执行；

● 在每周复盘时，用红笔圈出“因为过度思考而浪费的时间成本”。

三个月后，她跟我说，在季度汇报会上，她只用了两句话结束争论：“数据指向A方案，责任我来承担。”

她说话时眼里闪烁的自信光芒，就像《新闻女王》里的Man姐一样，让人无法不服气。

真正的破局之道，不是让自己“无可挑剔”，而是像杨天真说的那样：“把自己当回事，才能让别人把你当回事。”

下次机会降临时，请默念罗睿兰的觉醒瞬间，然后——

推开那扇门，坐到主位，制定属于你的游戏规则。