大家好，我是薛铁鏻，作为 ICF 认证的 MCC 级教练，在多年陪伴客户探索自我、突破成长瓶颈的过程中，我一直在寻找能够精准洞察个体差异、提升教练效果的有效工具。直到遇见珍妮・罗杰斯所著的《MBTI 教练法》，我仿佛找到了一把打开个性化教练大门的钥匙。今天，我迫不及待地想把这本极具实践价值的书籍推荐给大家。

珍妮・罗杰斯是一位在 MBTI（迈尔斯 - 布里格斯类型指标）领域造诣深厚且经验丰富的专家。她是英国心理学会特许心理学家，拥有超过 25 年的 MBTI 实践与研究经验。罗杰斯不仅精通 MBTI 理论，更擅长将其巧妙地应用于教练、培训与团队发展等领域。在职业生涯中，她为众多企业、组织和个人提供专业的 MBTI 相关服务，帮助无数人通过了解自身性格类型，实现自我认知的突破与成长。她还积极投身于 MBTI 知识的传播与教育，通过举办工作坊、开展培训课程等方式，培养了大批能够熟练运用 MBTI 进行实践的专业人士。同时，罗杰斯在学术研究方面也成果丰硕，发表了多篇关于 MBTI 应用的专业文章。《MBTI 教练法》便是她将多年实践经验与理论研究相结合的心血之作，为教练从业者提供了极具价值的指导。

《MBTI 教练法》这本书的结构清晰且富有逻辑性，就像一场循序渐进的探索之旅，带领读者逐步掌握将 MBTI 融入教练工作的核心技巧。开篇，罗杰斯先对 MBTI 的基本概念和理论框架进行了系统且通俗易懂的介绍，让即使对 MBTI 不太了解的读者也能快速建立起基础认知。她详细阐述了 MBTI 中四个维度（外向 E / 内向 I、感觉 S / 直觉 N、思维 T / 情感 F、判断 J / 知觉 P）的含义，以及由此组合形成的 16 种性格类型的特点，为后续深入学习 MBTI 教练法奠定了坚实的基础。

接着，书中深入探讨了 MBTI 在教练场景中的具体应用。罗杰斯结合大量真实的教练案例，展示了如何通过 MBTI 准确识别客户的性格类型，理解客户的行为模式、思维方式和情感需求。她指出，不同性格类型的客户在面对问题、设定目标和接受反馈时，表现出截然不同的特点。例如，外向型客户可能更倾向于通过与他人交流来理清思路，而内向型客户则需要更多的独处时间进行思考。针对这些差异，书中提供了个性化的教练策略和沟通技巧，帮助教练更好地与客户建立连接，制定符合客户特质的教练方案。

在书的中间部分，罗杰斯进一步分享了如何运用 MBTI 帮助客户解决常见的教练议题，如职业发展、人际关系改善、决策制定等。她详细分析了每种性格类型在这些议题上可能遇到的挑战和优势，并给出了针对性的引导方法。例如，对于在职业选择中感到迷茫的客户，教练可以根据其性格类型，帮助客户探索适合的职业方向，发挥自身优势。书的后半部分，则聚焦于 MBTI 教练法的实践技巧提升，包括如何进行有效的 MBTI 类型解读、如何处理客户对 MBTI 的疑虑和误解，以及如何将 MBTI 与其他教练工具和方法相结合，进一步提升教练效果。

书中要点众多，其中 MBTI 性格类型的深入解读、基于性格类型的个性化教练策略，以及 MBTI 与教练实践的融合方法是核心所在。对 MBTI 性格类型的精准理解，能让教练快速 “读懂” 客户，把握客户行为背后的深层原因；基于性格类型的个性化教练策略，打破了 “一刀切” 的教练模式，真正实现因材施教；而 MBTI 与教练实践的融合方法，则为教练提供了具体的操作指南，使 MBTI 这一理论工具在教练工作中发挥出最大效能。此外，书中丰富的案例和实用的技巧，也为教练在实际工作中遇到的各种问题提供了参考和解决方案。

这本书与教练学习以及教练工作紧密相连，对教练从业者而言，具有不可估量的价值。在教练学习过程中，《MBTI 教练法》为我们提供了全新的视角和实用的工具，丰富了我们的教练知识体系。它让我们明白，个体差异是教练工作中不容忽视的重要因素，只有深入了解客户的性格特质，才能制定出更有效的教练计划。

在教练工作中，MBTI 教练法是我们提升教练专业性和效果的有力武器。当我们面对新客户时，通过 MBTI 可以快速建立对客户的初步认知，找到与客户沟通的切入点；在教练过程中，依据客户的性格类型调整教练策略，能够更好地激发客户的内在动力，帮助客户突破自我设限，实现目标。例如，对于思维型的客户，教练可以采用更理性、逻辑化的方式进行引导；而对于情感型的客户，则需要更多地关注客户的感受和价值观。通过运用 MBTI 教练法，我们能够为客户提供更贴合其需求的服务，增强客户的信任感和满意度，提升教练工作的质量和影响力。