我是薛铁鏻，一名ICF认证的MCC（Master Certified Coach）级别教练，多年来在教练、引导、团队发展和个人成长领域深耕不辍。今天，我很高兴通过我的播客“铁鏻物语”与大家分享一段关于测评的心路历程。这不仅是我个人在职业生涯中对测评工具的探索与热爱，也是我对Coach8未来发展方向、教育理念以及科技与人性结合的深刻思考的体现。

初识测评：从抗拒到拥抱

最近，全国各地都在下雨，昆明也不例外。昨天我还在课堂上做天气报告时，学生们纷纷诉说从天津到青岛，从北京到广东，各地都在下雨，而昆明却风和日丽。我还以为昆明能“幸免于难”，结果今天一早醒来，窗外已是淅淅沥沥的雨声，整个城市笼罩在一片湿润中。这让我感慨，世事无常，变化总在意料之外，而我们所能做的，就是顺应变化，找到自己的节奏。这也正是我在测评领域多年探索的心得：从最初的抗拒到后来的全心拥抱，变化中蕴藏着成长的契机。

说起测评，我最初的态度其实并不友好。我总觉得，一个人怎么可能通过做几道题目就了解自己的本质，甚至因此觉得自己很棒呢？这在我看来，更像是算命——一种我从小就有些排斥的东西。我不喜欢那种“铁口直断”的论调，也不相信几句话就能定义一个人。然而，命运总是喜欢开玩笑，在我20多岁刚参加工作时，一次偶然的课程经历彻底改变了我的看法。

那是一堂关于电话营销的培训，公司几乎所有的销售人员都参加了，总共30多人。起初，大家包括我在内，都抱着一种“能讲出什么花样”的怀疑态度。然而，课程开始不到两小时，我就被老师的讲授深深吸引。那位老师不仅让我对营销有了全新的认识，更让我感受到知识的力量。尽管课程占用了周末时间，同事们陆陆续续离开，最后只剩我一人坚持听完。那一刻，我深刻体会到学习的意义，也第一次接触到了测评工具——DISC。

DISC：开启测评世界的大门

DISC是我人生中遇到的第一个测评工具。当时，老师用生动的方式将人分为四种类型：老鹰型、孔雀型、鸽子型和猫头鹰型。这种分类简单易记，却让我眼前一亮。作为一名销售人员，我很快发现，这种方法对客户分类和行为预测非常实用。我开始根据客户的类型调整沟通方式，效果出奇地好。后来，当我步入管理岗位时，我也频繁将DISC用于员工培训，帮助团队成员理解彼此的行为风格，提升协作效率。

有趣的是，我用了十几年时间，才意识到自己一直在讲的“老鹰”“鸽子”就是DISC的延伸，甚至包括乐嘉的色彩性格学也是其变体。DISC对我而言，早已深入骨髓，但由于其简单直观，我并未深究其理论根源。直到后来，我逐渐接触到更多测评工具，才意识到DISC只是测评世界的一扇小窗，而窗外的风景，远比我想象的更为广阔。

Reiss Motivation Profile：内驱力的白月光

如果说DISC是我的启蒙，那么Reiss Motivation Profile（莱斯动机分析）则是我的“白月光”。那是在新加坡的一次课程中，老师推荐我花几千新币做一次Reiss测试。起初，我觉得价格太高，有些犹豫，但老师坚持认为这对我有帮助。最终，我咬牙支付了费用，完成了测试。

测试结果的解读让我震惊。老师通过分析，像是为我打开了一扇通往内心的门，我第一次如此清晰地看见自己的人生轨迹、内在驱动力和隐藏的需求。那一刻，我感受到一种前所未有的震撼，仿佛终于理解了“我是谁”这个终极命题。我开始疯狂研究Reiss，买来英文书籍，边翻字典边啃读，虽然过程磕磕绊绊，但收获却无比丰厚。

更令人惊喜的是，我给Reiss团队写信表达合作意愿后，竟很快收到回复。他们告知我在北京有一位合作伙伴Lisa（现为LUXX Profile在中国的CEO），并促成了我们的联系。Lisa告诉我，他们刚将Reiss引入中国，并计划开课。我毫不犹豫地报名，成为首批学员，甚至被戏称为Reiss在中国的大师兄。那段时间，我投入数万元，师从美国蔡博士，系统学习并践行Reiss测试，随后开始为客户做大量解读。

随着时间推移，Lisa又引入了德国的LUXX Profile，我再次义无反顾地加入，并成为LUXX Profile在中国的认证导师，先后在Reiss和LUXX Profile获得大师级（Master）认证。这段经历让我深刻体会到，测评不仅是一种工具，更是一种连接人与人、连接自我与世界的桥梁。

多维探索：从MBTI到CliftonStrengthsFinder

在测评领域的深耕中，我并未止步于DISC和Reiss。我陆续接触并认证了MBTI、CliftonStrengthsFinder（优势识别器）、Lumina等工具。每一个工具都像一盏不同的灯，照亮人性的不同侧面。例如，MBTI帮助我理解个体的性格偏好，CliftonStrengthsFinder则让我聚焦于优势发掘，而Lumina则以其细腻的分析让我对团队动态有了更深刻的洞察。

作为一名ICF认证的MCC教练，我深知，测评并非目的，而是一种手段。它帮助我们更快速地建立信任，打开对话空间。无论是个人成长、职业规划，还是亲子关系、团队建设，测评都能提供一个客观的起点，让人们从“未知”走向“已知”，再从“已知”迈向“行动”。这正是测评的魅力所在。

测评的价值：从流量入口到全链路赋能

在多年的教练实践中，我发现测评是一个巨大的流量入口。客户未必了解教练是什么，但他们往往对“了解自己”有强烈需求。比如，有人希望通过测评规划职业生涯，有人想在亲子关系中更好地理解孩子，还有人渴望在个人成长中找到内在结构。测评就像一面镜子，让人们看见自己的轮廓，而教练则是在此基础上，陪伴他们走向更深层次的探索。

然而，测评的价值远不止于此。在团队建设中，测评是打通成员间理解的利器。通过DISC或MBTI，团队成员可以快速了解彼此的行为风格和沟通偏好，从而减少误解，提升协作效率。在企业客户中，我常通过测评结合团队教练，帮助组织构建信任文化，激发集体潜力。这种从个体到团队、从认知到行动的转化，正是测评与教练结合的独特价值。

当然，测评并非万能。它只是起点，而非终点。要真正实现赋能，还需要结合教练、引导、工作坊设计等工具，形成全链路支持。正如我在Coach8的教育理念中所倡导的，学习不应是碎片化的，而应是融会贯通的。学生在学习测评时，不仅要掌握工具本身，还要理解其与教练、引导、团队发展的连接。只有这样，他们才能在实际应用中游刃有余，真正为客户创造价值。

Coach8的未来：测评与科技的融合

作为Coach8的创始人之一，我对未来的教育方向有着清晰的规划。测评将成为我们课程体系中的独立板块，涵盖从DISC、MBTI到大五人格、霍兰德职业兴趣测评等多样化工具。我们希望通过系统化教学，让学生不仅掌握测评技术，还能将其融入教练实践，形成精深化、连接性的知识体系。

更重要的是，我相信科技将在测评和教练领域扮演越来越重要的角色。随着人工智能和大数据的发展，测评工具将变得更加精准和个性化。例如，通过AI分析测试结果，可以更快速地生成深度报告，甚至预测个体在特定场景下的行为倾向。这种技术进步将极大提升测评的效率和应用场景，让教练能够更聚焦于情感连接和深度对话，而非数据解读。

然而，科技是一把双刃剑。虽然它能带来便利，但也可能让人与人之间的连接变得冷漠。作为一名MCC教练，我始终坚信，教练的核心是“人”。无论科技如何发展，教练的本质——倾听、陪伴、激发潜能——永远不会改变。因此，在Coach8的未来规划中，我们将致力于平衡科技与人性，通过技术提升效率，同时坚守教练的温度与深度。

个人化解读：测评与教练的艺术

在多年的测评与教练实践中，我逐渐形成了一种个人化的解读风格。我喜欢将测评结果比作一幅画，测试数据是线条和色彩，而教练的过程则是帮助客户理解这幅画的意义，并找到属于自己的表达方式。每一次解读，我都会结合客户的具体情境，挖掘数据背后的故事，激发他们对自我认知的兴趣。

例如，在一次MBTI解读中，一位客户发现自己是典型的INTJ类型，逻辑性强但在情感表达上有所保留。我并未直接告诉他“该如何改进”，而是通过教练式提问，引导他回忆过往经历，探索这种特质如何影响他的职业决策和人际关系。最终，他不仅接受了自己的性格特点，还找到了一种更平衡的沟通方式。这种从测评到教练的过渡，正是我作为MCC教练的独特价值所在。

结语：与你同行，探索无限可能

回望我在测评领域的十几年探索，从最初的抗拒到如今的热爱，我深刻体会到，测评不仅是一种工具，更是一种连接自我的方式。它让我们看见自己的优势与局限，理解他人的不同与共通，从而在个人成长、团队协作和组织发展中找到更好的路径。

作为一名ICF认证的MCC教练，我希望通过Coach8，将这份热爱与经验传递给更多人。无论你是想了解自己的MBTI类型，还是探索内在驱动力，亦或希望通过测评提升团队效能，我都愿意为你提供支持。如果你对测评感兴趣，欢迎留言，我将为你提供个性化的解读与指导。这是我作为教练的一点小福利，也是我对“铁鏻物语”听友们的诚挚邀请。

未来，Coach8将继续深耕测评、教练与引导领域，融合科技与人性，构建全链路学习体系，帮助每一位学习者找到属于自己的成长路径。让我们一起，在探索中前行，在连接中成长。下次再会，愿你我都能在变化中找到属于自己的晴空。