《ESTJ——高效的组织者》

外向、实感、理性、趋定

类型动力学：
Te 第一；Si 第二；Ne 第三；Fi 第四

他们的最佳表现

ESTJ喜欢组织项目、流程和人事，进而采取行动完成任务。他们的生活有一套清晰的标准和信念，能有条不紊地执行这套标准，并且期望别人也这样做。他们重视能力、效率和结果，这三者同样体现在他们的工作和娱乐中。

ESTJ乐于和他人交往、一起工作，但后者必须担负起遵守时间期限、完成指定任务的责任来。当可以采用已被证明有效的方法去解决明确的、已知的问题时，他们会做出最佳的工作表现。

ESTJ的特征

ESTJ会用客观的方式解决问题，在情况需要时态度强硬。他们将“理性”作为主导功能，运用于外部世界，安排自己的生活和工作。他们不能容忍混乱、低效或不贯彻执行计划。ESTJ往往是：

• 有逻辑思维和分析能力，具有客观的批判精神

• 坚决果断，清晰明确，坚持己见

ESTJ关注当下——一个真实的、实际存在的东西。他们通过运用和变通以往的经验来解决各种问题，更喜欢做那些能马上看到实实在在成果的工作。ESTJ往往是：

• 讲求实际，注重现实，实事求是

• 讲求系统，实用主义

ESTJ通常是出色的管理者，因为他们了解组织系统和后勤工作。他们能够规划完成任务所需的步骤，预见潜在问题、分派职责和掌控资源。他们能处理好方方面面的事，不会留下未解决的问题或未完成的工作，能如期完成各项任务。当他们发现某些方法没有成效时，会计划如何纠正并付诸行动。另一方面，他们更喜欢采用已被证实有效的流程和系统。他们的宗旨是注重任务、实际行动和底线。

别人如何看待他们

因此ESTJ天生善于设计体系、流程和时间表，其他人会依靠他们进行管理、取得成果。因为他们相当确定事情应该如何，有时其他人可能会觉得ESTJ太过强势。他们在沟通时总是意见明确、直截了当，别人也不需要去猜想他们持什么立场。

ESTJ十分善于交际，总是乐于与他人互动，在任务、游戏、传统习俗和家庭活动等方面尤其如此。他们认真看待人际关系中的各种角色，能负责地履行自己的职责。

别人通常认为ESTJ是：

• 认真尽责，值得信赖

• 果断，坦率，自信

潜在的发展领域

有时生活环境可能不利于ESTJ发展或表现他们的“理性”偏好和“实感”偏好。

• 如果他们的“理性”偏好没有得到发展，ESTJ可能会找不到可靠的方法来评估各种信息，做出前后矛盾或过于苛刻的决定。

• 如果他们的“实感”偏好没有得到发展，可能会在尚未收集到足够的信息时就仓促地做出决定。这些决定反映出他们过去形成的判断或偏见。

如果ESTJ得不到机会施展天赋并让别人赏识他们的贡献，他们通常会感到受挫，并可能会：

• 变得死板和教条

• 变得冒昧唐突，成为“无所不知”的专家，专横霸道，不听取他人的意见

• 对细节吹毛求疵，无法容忍那些不能严格遵守规章流程的人

ESTJ天生就不太关注与自身偏好对立的功能，即“感性”偏好和“直觉”偏好。

然而，如果他们过分忽视这两者，可能会：

• 按逻辑行事，即使在需要照顾情绪或感受他人受到的影响时，依然如此

• 无法响应他人对于建立亲密关系的需要以及处理情感方面的需要

• 有时注意不到看似简单、直接的行动可能带来多么广泛的影响

面对巨大压力时，ESTJ可能会觉得孤独、不受赏识，自己内心痛苦、绝望的感受无法与他人沟通。