历史
迈尔斯-布里格斯性格类型指标® (MBTI® )是目前最知名、最值得信赖的性格评估工具。每年有多达150万人接受该工具的评估，其中不乏大多数《财富》500强企业的员工。

迈尔斯-布里格斯®评估系统源于卡尔·荣格的心理类型理论。凯瑟琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发了荣格的理论和该工具的早期版本，她们秉持着“通过理解和欣赏健康人格的个体差异，帮助个人成长，并增进不同群体之间的和谐与生产力”的愿景。在开发该工具的过程中，布里格斯和迈尔斯尝试运用荣格著作中明确描述的三种二分法，以及他们明确提出的第四种二分法，对人格偏好进行分类。这四种二分法是：

外向性（E）和内向性（I）：区分那些主要将精力向外导向其他人和事件的人，以及那些主要将精力向内导向内部环境、思想和经历的人
感觉（S）和直觉（N）：区分主要通过五种感官和直接经验获取信息的人与主要通过预感和印象获取信息并对未来可能性更感兴趣的人
思考（T）和感觉（F）：区分主要基于逻辑和客观性做出决策的人与主要基于个人价值观及其决策对他人的影响做出决策的人
判断（J）和感知（P）：区分喜欢结构化、计划化和快速达成目标的人与喜欢灵活性、自发性和保持开放选择的人
可靠性
MBTI®工具 自 1942 年首次发布以来，已历经多次修订。新的项目格式和评分方法最初由伊莎贝尔·迈尔斯 (Isabel Myers) 开发并测试，之后由专业的心理测量学家进行测试，每次修订都比之前的版本在技术上有所改进。最新的版本是 M 版和 Q 版，均采用基于项目反应理论 (IRT) 的评分和项目选择方法。

M表于1998年首次发布，是识别个人四字母类型的标准表格。基于对3009名具有全国代表性的广泛样本的调查结果，四种偏好量表的内部一致性信度均达到或超过0.90。

Q表于2001年首次发布，它识别了个体的四字母类型，并通过报告20个方面，更详细地展现了该类型中的个体差异。基于1378名具有全国代表性的样本，这20个方面的中位数内部一致性为0.77。

有效性
M 表和 Q 表的效度已通过行为观察、探索性和验证性因素分析、与相关指标的相关性分析，甚至脑部扫描等方法进行了检验。例如：

内向者比外向者花费更多时间进行“埋头苦干”的工作，而外向者则花费更多时间在开放空间工作 (Schaubhut, Thompson & O'Hara, 2008)
直觉型人格者对艺术类职业的兴趣明显高于感知型人格者 (O'Hara, Thompson, Donnay, Morris & Schaubhut, 2006)
思考者在支配力上的得分明显高于感受者，而感受者在养育力上的得分明显高于思考者 (Quenk, Hammer & Majors, 2001)
判断者在顺序上的得分明显高于感知者，而感知者在变化上的得分明显高于判断者 (Quenk, Hammer & Majors, 2001)
事实上，心理类型应用中心 (CAPT) 维护的研究数据库收录了超过 10,000 篇与心理类型研究相关的文章、书籍和章节。如今，MBTI 评估已提供 21 种语言版本，并且还有更多译本和国际研究工作正在开发中。凭借其悠久而卓越的历史，它至今仍被世界各地的人们用来提升个人和团队绩效、探索职业发展方向并减少职场冲突。通过这些应用以及其他应用，MBTI 评估正在布里格斯和迈尔斯所描绘的愿景中发挥着作用，帮助人们理解和欣赏自己和他人。

参考
Schaubhut, NA, Thompson, RC & O'Hara, JM (2008)。性格对人们选择工作地点的影响。海报展示于2008年8月14日至17日在马萨诸塞州波士顿举行的美国心理学会年会上。
O'Hara, JM、Thompson, RC、Donnay, DAC、Morris, ML 和 Schaubhut, NA (2006年8月)。《新修订版强烈兴趣量表®与MBTI®的关联》。海报展示于美国心理学会年会，路易斯安那州新奥尔良。
Quenk, NL, Hammer, AL & Majors, MS (2001). MBTI ®第二步™ 手册。加州山景城：迈尔斯-布里格斯公司。