教练技术不断发展，指导它的标准也随之更新。全新升级的 ICF 核心能力，旨在帮助您在瞬息万变的世界中不断成长。

此次更新以研究为基础，并参考了来自世界各地数千名教练的反馈，在 2019 年模型的坚实基础上，采用了精炼的语言、增强的清晰度和有针对性的更新，以帮助您更好地、自信、清晰地满足当今的需求。

这些更新还将告知即将对绩效评估中使用的最低技能要求进行更改，以确保 ICF 认证流程继续反映现代教练的现实情况。

现在是探索新事物、提升实践并帮助推动教练事业发展的时候了。

2025 年 9 月 8 日——世界不会停滞不前，教练行业也不应该停滞不前。

ICF 核心能力不仅仅是标准，更是提升全球教练水平的基石。这些框架为专业教练树立了全球标准，定义了专业教练在提供有意义的、以结果为导向的教练服务时所需的基本知识、技能和行为。

卓越需要不断演进。在这个瞬息万变的世界，对于任何理解教练变革力量的人来说，前瞻性思维都至关重要。每五到七年，ICF 都会采用循证方法更新核心竞争力，运用全面的分析、广泛的全球研究，以及最重要的——教练的直接意见和反馈。

最新修订版在2019年版的基础上进行了战略性构建，确保ICF认证体系始终保持黄金标准，具有相关性、严谨性，并能满足日益变化的世界的需求。修订版语言更加精炼，清晰度更高，并有针对性地进行了改进，旨在帮助教练更好地应对不断变化的职业需求。

核心能力的更新将带动最低技能要求的相应更新。请点击此处，了解更多关于实施时间表和即将推出的评估师培训更新的信息。

探索更新的核心竞争力。

ICF 核心能力不仅仅是标准，更是提升全球教练水平的基石。这些框架为专业教练树立了全球标准，定义了专业教练在提供有意义、以结果为导向的教练服务时所需的基本知识、技能和行为。ICF 每五到七年会采用循证方法更新核心能力，运用全面的分析、广泛的全球研究，以及最重要的——教练的直接意见和反馈。

这些能力围绕四个核心领域构建：基础、共同建立关系、有效沟通以及促进学习与成长。每个部分都概述了有助于成功教练的具体行为和实践，包括积极倾听、建立信任、促进客户成长以及保持开放反思的心态。

本资源对各级教练都极具价值，为专业发展和绩效评估提供了清晰的标准。它帮助教练将其实践与当前行业标准保持一致，确保他们提供高质量、符合职业道德的教练服务。对于正在寻求 ICF 认证或希望提升教练方法的教练来说，这份更新的能力模型对于个人成长和客户成功都至关重要。

查看2019 版核心竞争力或此比较图表，了解有哪些变化。