ICF认证主任凯瑞·艾布纳：

ICF是全球最大的专业教练认证机构。大约25年前，这个新兴领域的一些先驱教练，走到一起，他们做了一些了不起的事情。他们围着桌子坐在一起，有史以来第一次真正地谈论了成为教练实践者意味着什么，他们需要的知识，他们需要的练习和能力，有效教练工具和技能，以及如何将他们与其他职业区分开来。

这一讨论的结果最终成为教练核心技能的概念，这是第一次明确地定义了教练职业的共同元素，独立于个别教练风格或哲学方法作为认证过程的基础。

在1998年，在8位先驱教练的带领下，他们抛开了他们之间可能存在的竞争力量，以促进整个教练职业的发展和进步，制定了教练核心技能，也为教练实践制定了标准，

在教练核心技能的这项重要研究中，通过一系列的研讨会和全面的全球调查，我们关注：
1、是否代表世界各地的专业教练，
2、是否在不同的学科和背景下服务，包括外部教练和内部教练，
3、是否代表所有的水平和层级的教练，从刚刚开始执教之旅的教练到一些历史最悠久的大师级认证教练的认证水平。

我们向他们提问："你每天做什么来改变我们服务的客户的生活，通过你的回答我们制定的全新准则。"

ICF教练科学研究主任约尔·迪吉罗拉莫：

我们先是对经验丰富的教练进行半结构化的访谈（按照一个粗线条式的访谈提纲而进行的非正式的访谈。该方法对访谈对象的条件、所要询问的问题等只有一个粗略的基本要求），然后是两个为期两天的面对面研讨会，以收集数据。

然后，我们调查了1200多名教练进行数据验证，并与10名非常有经验的教练进行了另一次面对面的研讨会。

教练素质保障主任:

在这一过程中，为了获得最完善的数据，我们在全球范围内，在不同种族间进行研讨，甚至包括了一些与ICE CSF无关的教练，以便获得一个新的视角。在这项工作中，我们利用全球公认的严格流程，对专业教练进行工作流程的分析，在这个过程中我们一直都听取千百位教练的意见。

这样调研的结果，就是ICF建立一个更新的教练核心技能模型，该模型基于可靠的数据和积极从业人员提供的证据。

这一更新的模式反映了当前的教练的实践环境。根据评估，将ICF的核心技能，依据高质量，相关性和需要重点关注的部分，将教练核心技能、教练状态，教练协议等分别进行了评估。

通过参与这项研究，ICF将继续引领专业教练的全球发展。

ICF认证主任凯瑞·艾布纳：
你为这个庞大的全球教练数据集做出了贡献。但更重要的是，你讲述了你的教练经历。分享了你的故事，作为教练从业者，你如何改变你服务的客户的生活，你如何通过教练使工作场所、社会和世界变得更美好。你分享你的故事，我们倾听。这是我们学到的。

持续相关的教练核心技能包含：

1、作为一名教练意味着什么，教练能对个人客户和社会做出什么样的贡献，这些部分到目前仍是新的教练核心技能相关联的，这也足以证明教练先驱着在这个部分的远见。

2、道德行为和保密性一直被认为是指导实践中最重要和最常用的要素。这清楚地表明了教练对高道德标准的重视

3、教练并不是一次约谈的开始和结束，教练状态和心态的发展应该包括反思性实践和持续的自我学习与一声，这是整个教练旅程的基础。

4、为了更好地为您的客户服务，必须将客户的背景、文化和系统整合到教练约谈中，以便从更全面的角度理解客户，以便尽最大努力为他们提供服务。

5、建立教练关系的基础，达成协议不仅包括合同，而且还必须包括你和客户制定出总体教练参与的计划和目标的一致性，以及每个教练会议的方向和目标的一致性

6、在教练关系的中心是与客户建立全面、平等的合作关系。客户在指导过程中必须有平等的发言权，并且在整个过程中，教练和客户应共同承担责任。

美国MCC（项目组专家志愿者）帕米拉：
对我们来说重要的是，这里是最近24个月，关于ICF核心技能更新的研究一直在进行。也许注意到幕后发生了一些事情。但我会告诉你，在这项研究中所做的研究质量让我印象深刻。处理的方式，参与研究人员的的数量：不仅由研究小组审查，个人，包括我们的董事会，也都有意见。所以我真的很尊重从专业角度围绕研究教练核心技能所做的工作。

加拿大PCC（项目组专家志愿者）娜丽：
这次的经历，就是一次真正的被倾听。采访会，我们被ICF官方聚在一起，全权委托发起ICF核心技能的调研，只是告诉我们：教练技能需要改变了。没有人告诉我们应该去说什么或者做任何引导。团队的核心人员表达，你们这些专业教练用这些模型进行教练约谈，已经很长时间了，有没有不再适用的部分呢？我很感激他们的询问。

马来西亚MCC（项目组专家志愿者）芙兰丝博士：
在新版本中，仍旧保留基础能力的这个部分，因为它们代表了人与人之间关系的核心原则，并代表了建立信任、倾听、道德、明确在教练约谈中制定主要目标的含义。对于这段关系中的关键部分，我们不应该妥协。

瑞典PCC（项目组专家志愿者）沙伦：
我认为新的模式，更新的模式，真的反映了一个惊人的组合，它采取了目前模式中最好的和测试过的东西，并为新一代教练进行了更新。

美国MCC/MC 教练培训师皮特：
它更加普遍，更加全球化，更加包容，包括利益相关者在内的文化。我们甚至没有利益相关者的想法，或者你知道，她明确提出了一种教练模式，是每位教练都梦寐以求的。

印度PCC（项目组专家志愿者）维克汉:
当教练成为一个更具全球关联性的世界时，有一个共同的语法和一个共同的理解，将帮助教练遍布世界各地。我认为新的教练技能是整个教练的伦理基础，并使这一恒久不变的模式得以实现。我认为这是非常非常重要的因素。

英国PCC（项目组专家志愿者）克林：
所以真正吸引我的是教练心态，以及对反思性练习的关注和介绍，因此反思性练习的验证真的很棒。所以对我来说，这是关于如何成为一名教练，而不是去做一件有显著区别于其他领域的事情。这是教练能力的一个扩展和更大的融合。例如将个人的关注更深的引入进来，不仅仅有他们的体系，他们的宗教信仰，他们的文化背景都对这个人产生不同的影响。

意大利MCC（项目组专家志愿者）约瑟夫:
新的教练技能支持我们的职业定义，因为你知道，每个人都可以说是教练，这很好。但是，成为一名优秀的ICF教练现在意味着越来越清楚，因为有了新的能力模型，我们现在清楚了一名优秀的ICF教练如何将自己与其他教练区分开。

2019ICF全球董事会主席让·弗朗索瓦：
我要表达衷心的感谢，并向世界各地如此众多才华横溢的同事们所做的非凡工作和奉献致敬，并为自己是其中一员感到骄傲。最新的教练核心技能是他们刚刚完成的非凡工作。我对这一过程及其方法论的深度和广度感到敬畏。我认为这项研究的科学性确实使我们与众不同，因为据我所知，到目前为止，还没有人在教练核心技能方面进行如此致命的研究。

ICF认证主任凯瑞·艾布纳：
感谢所有参与调研的教练，你对我们为确保I c f核心技能始终成为世界级的指导作出了极大的贡献。强调你对反思性实践的道德承诺，以及将系统环境和文化融入合作关系重要性的持续专业发展。在指导的各个层次和阶段达成的协议。在许多方面，这些都是一个可持续职业的标志，这个职业致力于在各个方面追求卓越。谢谢您。非常感谢。