用乔哈里窗反思你内心的自我




我们都可以理解人们之间在年龄、性别、外表和文化背景方面的差异,但我们往往无法理解我们并不都以同样的方式感知、处理和判断事物的想法。否则,我们如何解释乔治·卡林观察中的明显真相,即“任何开得比你慢的人都是白痴,任何开得快的人都是疯子”?


为了与他人很好地相处,我们必须遵循苏格拉底的格言来“了解你自己!”我们必须问一下,我们的个性如何与其他人的个性相匹配、互补或冲突。学习和自我反思帮助我们思考这个问题,但首要问题仍然是:“我是谁?”

Myers-Briggs Type Indicator(MBTI)等工具让我们开始思考这个问题。MBTI简介图表是什么激励了我们,我们如何学习,哪些因素对我们的决策至关重要,以及我们使用哪些应对机制来应对我们面临的世界。但它要求用户回答一组结构化的问题来评估自己,这让我们无法深入了解我们如何与他人的关系或他们如何看待我们。另一方面,Johari窗口使用其他人对其用户的评估,这有助于获得这样的洞察力。

要使用Johari窗口,请查看56个形容词,并选择您认为体现您角色的六个形容词。然后,您邀请其他人选择他们认为最能描述您的六个。将回复放在一起会生成您自己的个性化Johari窗口。


左上角象限(称为“开放区域”)包含您和至少另一个人选择的属性。(如果不止一个人选择了该单词,则会列出总数。)这个象限反映了你对自己的了解和别人对你的看法。

右上角象限(盲区)是别人说的关于你的,而你没有说过你自己。

左下角象限(隐藏区域)是你说的关于自己的话,但其他人没有归因于你。

最后,右下角象限(未知区域)包含没有人选择的属性。这要么是因为你没有它们,要么没有人知道你确实有它们。

您可以从头开始构建自己的Johari Window,但Kevan Davis提供免费模型。您可以进行自我评估,然后将他的超链接发送给其他人,允许他们选择他们在您身上看到的属性。




能够的.  令人愉快的.  外向的.  精巧的.  成熟.  自豪的.  自信的.  同情的.  接受.  聪明的.  友爱的.  聪明的.  些许的.  轻声的.   难为情的.   紧张的.   有适应能力的.   复杂的.   给.   内向的.   焦虑的.   反思的.   明智的.   值得信赖的.   大胆的.   自信的.    快乐的.   友善的.   善于观察的.   轻松的.   多愁善感的.   温暖的.   勇敢的.   可信赖的.   有用的.   博学的.   有组织的.   宗教信仰的.   害羞的.   明智的.   平静的.   端庄的.   理想主义的.   必然的.  病人.  反应敏捷的.   愚蠢的.   言辞诙谐的.   乐于助人的.   精力充沛的.   独立的.   爱.   强大的.   搜索.   自发的

Johari Window的独特价值来自拥有其他人的观点。这可能会揭示偏见和过滤器,使我们看不到我们的真实身份。如果有惊喜,我们已经学到了一些东西。如果没有惊喜,我们的自我形象就会得到验证。

我现在将提供评论和一些不同的方式,我们可以使用Johari窗口。

Johari Window考虑的56个形容词绝大多数是积极的(适应性、勇敢、聪明、自信、值得信赖等)。只有两个显然是负面的(紧张和自我意识),有几个看似中立的词(内向、害羞、紧张)。无论我们多么爱自己,我们知道我们的个性有缺陷。如果积极和消极因素更加平衡,我们会得到更准确的画面。戴维斯自称是“......僵尸启示录顾问”,显然同意我的观点。他的Johari页面底部是一个指向他的Nohari窗口的链接,上面有“失败的[形容词]......如果你能接受批评的话”。

当您寻求他人的反馈来构建窗口时,这就提出了一个重要问题。你应该允许他们发挥批评态度,解释你的意图是完整准确地了解自己——优势、劣势等等。没有这个,你的家人、朋友和同事可能会不愿意冒着惹恼你的风险。

构建两个Windows也可能有帮助——一个是为那些了解你的人准备的,另一个是为那些不了解你的人准备的。后一组可能包括另一个部门的工人、朋友的室友,或者你的姻亲。他们知道你是谁,可能已经对你有了一些结论,但他们在暴露的情况下没有花太多时间和你在一起。从这些人那里,你可以深入了解你留下的第一印象。这些可能与你的朋友对你的看法一致,也可能与你的朋友对你的看法不一致,但很高兴知道你给陌生人带来什么样的氛围。

Johari Windows也是很棒的团队建设工具。与您的团队一起查看彼此的Windows。信任会随着您扩大开放区域和缩小隐藏区域而建立。这些讨论需要互惠,所以当你说话时,不要主导对话;通过密切关注你看到和听到的回应,做一个积极的倾听者。

自我披露可能很棘手,这将有助于掌握其维度。从涵盖一系列主题开始,坚持事实而不是观点和情绪。这可以确保事情安全,直到你找到共同的兴趣,对话可以更深入地进行。使用良好的积极倾听技能,了解何时可以表达强烈的情绪或亲密的细节。这些可能会引起痛苦的回忆、尴尬或怨恨,所以要尊重这样一个事实,即人们可能更喜欢保密。

文化因素经常发挥作用。西方文化倾向于奖励自我披露;许多东方文化认为这是粗鲁和不尊重的。权力失衡也可能具有影响,实力较弱的人感到被迫遵守更强大的人设定的期望。敏感地处理自我披露,这将导致信任的巨大飞跃。

Johari Window是一个易于使用的工具,在其他人对他们的看法的帮助下,帮助人们了解自己是谁。当它们被共享时,这些Windows会在刚刚相互了解的人之间建立知识、理解和信任。

现在,如果我能与乔治·卡林和苏格拉底分享我的Windows就好了......


乔哈里(Johari)窗简介




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