《台湾教练、企业高管教练、创二代教练》看果冻大叔是怎么将这三个词连到一起的?


标签: 教练播客

在这里发现教练世界无限的可能性,
让我和你一起走进神奇而又有魅力的教练世界!

订阅分享小宇宙APP,倾听Coach8节目

作为台商果冻大叔具有非常丰富的管理经验。当他开始接触教练行业以后,他开始钻研更深入的方向,并且他开始非常直接的开发了他的客户资源和教练项目。对于这样一个经验丰富的管理者、顾问和教练,他是怎么做到的?并且他怎么看待两岸的教练特色,并且他是怎么看待国内的“卷”的?我们来听听果冻大叔的见解吧!


【话题时间线】

00:02:05:学习教练,成就果东事业——果东分享教练故事
00:05:34:大叔的教练文化之旅:台湾市场分析及未来展望
00:11:10:教练业务思考:从高管到家庭讲师,如何实践沟通?
00:16:45:人际关系与真实的接触:如何贴近他人、安抚他的需求?
00:22:19:理解公司复杂的家庭关系——处理公司中父亲、儿子、经理人的角色需要
00:27:58:台湾教练业务的兴起:如何带领人们走出新手村
00:33:32:城市差异造就不同心态:对比台湾和内地的教育、技术和思考方向
00:39:08:"法律没说不能做,就是可以做" 的启示:城市与国家的创新性差异
00:44:44:线上教学和学习的扩展视野与想法的过程
00:50:21:快速学习的重要性:从计划到自我提升

【主播】薛铁鏻,教练吧创始人,ICF(国际教练联盟)MCC级别的教练,曾在两家上市公司任副总裁,金牛和瑞投资集团合伙人,中国传媒大学特聘客座讲师,多家大学的客座教授,LUXX Master大师级分析师及导师,国家二级心理咨询师等。


公众号「铁林想聊」 视频号「铁林想聊」 小宇宙「铁林想聊」 小红书「铁林想聊-Life coach」 微博「薛铁鏻-XueTieLin」 B站「薛铁鏻-XueTieLin」


【嘉宾】果冻教练,ICF认证PCC级别教练,创二代教练。

【编辑】Coach8新媒体部

【背景音乐】ZhangKey


【关于主播与栏目】 《教练的一千零一夜》是Coach8出品的关于商业教练自我成长的一档播客节目。节目主理人薛铁鏻是Coach8创始人及ICF认证的MCC级别教练。节目透过深度对话优秀的教练从业者,让大家可以了解一个更生动的教练行业人是如何成长的话题。本节目适合那些对教练行业感兴趣的人收听!


【同时欢迎关注Coach8新媒体号】 视频号「教练吧」 公众号「教练吧」 小宇宙「Coach8教练吧」 B站「Coach8教练吧」 小红书「Coach8教练吧」 新浪微博「Coach8教练吧」


【我们的栏目】

铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂


——————————————————————

果冻大叔的教练故事与经验分享
今天的嘉宾是台湾的陈国栋,他是一位充满活力的教练。陈国栋在台湾接受过教练培训,并在上海担任过总经理和总经理。他在管理方面有丰富的经验,也接触过陪跑教练。他希望通过退休后分享自己的经验和知识,过上更好的生活。在这次采访中,陈国栋讲述了自己如何接触到教练、学习教练的过程,以及他为什么选择走上学习教练的道路。

台湾教练文化及其发展前景
主要讲述了台湾教练文化的一些特点。首先,台湾教练文化起步较早,受到欧美影响,很多教练选择移民或生活。其次,台湾教练相对小圈子,考证人数不多,但大家认为这是机会,因为教练可以更多地体会到陪伴和互相成长。再次,台湾教练在年龄、职业和背景方面相对较窄,更多是高管或顾问咨询出身,将教练作为配套。最后,实践性强的果冻,在刚来台湾时就开始实践,因为手上的客户很多,喜欢交朋友,所以很适合从事教练行业。

教练职业转型与业务实践经验分享
这段内容主要讲述了教练圈子里出现的问题,很多从事HR或管理者的人想要转型为教练。在实践过程中,关键点是要从自己的需求和推荐给朋友兄弟的需要入手。在聊天时,要注意不要指责对方,而是以对方的好奇心为出发点。在教练过程中,要建立安全的场域,先以对方的优点开始,让客户慢慢产生好奇。这样,大家会越来越好奇除了成功案例之外,还有哪些更好的方法。

创造机会与高管教练的实践探索
主要讲述了如何创造机会,与朋友、朋友圈建立真实接触,并在接触过程中关注对方的需求,给予正向安抚。同时,提到了项目中的接班人教练,这个项目主要是针对年轻继承人,帮助他们更好地管理企业。在苏州昆山地区,有很多台商,他们有二代接班的问题,因此在私人场合进行讨论时,会涉及到接班人的需求。最后,强调了在教练过程中,要明确客户的需要和共鸣,理解不同角色和人物的需求。

专业经理人与二代接班的挑战与对策
这段内容主要讲述了如何展开教练业务,以及如何与不同角色的人进行沟通。首先,要理顺三个角色的需求,包括一代、二代和专业经理人。其次,要打破他们对二代的信任和不信任,让二代对公司的不熟悉感减轻。最后,要通过教练的方式,让各方意见对齐,实现团队的融合。同时,要结合自己的生活和真实需求,发掘需求并尝试形成产品,再推向更大的市场。这样的方法可以让双方得到更多的真实反馈和经验,让自己有信心去尝试。

台商与大陆人的互动体验
主要讲述了台湾人在大陆的生活经历,以及他们对中国大陆的认知。台湾人从小就接受台湾的教育,接触到的都是台湾的偶像和作品。他们认为中国广告行业需要向台湾学习,因为台湾在亚洲地区具有很高的先进程度。同时,会议还提到了两岸在法律方面的差异,大陆更注重法无规定则可为,而台湾则强调法无规定则不可为。这种差异反映了两岸在教育、法律等方面的不同。

内地与台湾城市差异的探讨
这段内容主要讲述了不同地区的人们在观念、生活方式、网速等方面存在差异。在台湾,人们追求更好的生活,愿意尝试新事物;在内地,人们更注重突破和尝试,对新技术有很高的热情。在不同城市和地域,人们的想法和生活方式也有所不同,如观念、生活方式、网速等。这也反映出中国不同地区的发展速度和认知差异。

学习教练的心得与体验分享
主要讲述了讲者在学习教练方面的经验和心得。讲者认为,学习教练需要有目标感,但又不要过于追求目标,因为这样会给自己带来很大的压力。此外,讲者还强调了学习小团队的重要性,通过与团队成员一起讨论,可以扩大自己的视野和想法。最后,讲者认为,线上平台的学习也是一个很好的方式,可以让不同国家和背景的同学一起学习,拓宽自己的视野。

自我反思与成长的乐趣
这段内容主要讲述了在学习和工作中,如何通过吃瓜群众的方式来反思自己的行为和思考。讲者认为,每天吃瓜的过程中,会发现很多无意识的行为,从而发现自己的潜意识和无意识。同时,讲者也提到了自己作为前浪,看到后浪时的新视角,认为现在的同学或同仁更积极、有目标感。最后,讲者强调了要放慢脚步,先想清楚问题,不要总是急功近利,而是要像金庸小说里的男主角一样,慢慢积累,才能获得真正的武功秘籍。

项目管理与学习经验分享
这段内容主要讲述了如何将调调文化变成自己的心法,以及如何通过实践去深化对知识的理解。讲者提到,学习过程中,我们可能会过于简单地解读知识,但关键在于如何将其融入到自己的内心深处。同时,讲者强调,在学习的过程中,我们应该不断设定计划,但也要关注实际操作和面对挑战的能力。最后,讲者鼓励大家要不断坚持学习,并分享了一个关于坚持和继续的故事。




阅读 2244