01 克利夫顿的故事 About Don Clifton

（唐•克利夫顿在二战中效命）

当克利夫顿从第二次世界大战归来—他在战争中担任B-24 轰炸机的领航员和轰炸手，由于在25次成功的轰炸任务中的英勇表现，他获得了杰出飞行十字勋章。这之后，他觉得自己已经受够了战争，希望将自己的余生用来为人类做好事。这激发了他对研究人类发展的浓厚兴趣。

（唐•克利夫顿在内布拉斯加大学林肯分校任教）

克利夫顿在内布拉斯加大学林肯分校（University ofNebraska Lincoln）的图书馆开始了他的研究。但令他感到震惊的是，他能找到的所有心理学书籍都是关于人的缺点—他找不到一本关于人的优点的书。正如人们所说，其余的就是历史。

02 关于克利夫顿优势测评 About CliftonStrengths

克利夫顿发明了克利夫顿优势测评，目前全球已有32,843,966人完成了优势测评。

Clifton invented the CliftonStrengths assessment, which has been completed by 32,843,996 people.

唐•克利夫顿将他的余生都用于研究和发明帮助人们最大化他们无限潜能的方法。这不仅让人们了解自己是谁，还让他们了解自己可以成为谁。

他的工作促使他发明了克利夫顿优势测评（以前称Clifton StrengthsFinder），数千万人使用这一测评来发现他们的优势才干，也就是他们最擅长的事情。

2003年，在唐•克利夫顿去世前的不久，他被美国心理学会以总统表彰的方式荣誉为「优势心理学之父」。

1999
盖洛普推出
克利夫顿优势识别器测评
Gallup Launches the Clifton StrengthsFinder Assessment

唐·克利夫顿(Don Clifton)创建克利夫顿优势识别器(Clifton StrengthsFinder)的历程在世纪之交达到了顶峰。

克利夫顿听取了哈佛大学心理学教授菲尔·斯通(Phil Stone)博士的建议，斯通博士建议为即将到来的数字时代设计测评，并采用经过改进的ipsative评分算法，而不是常模评分。

于是，1999 年克利夫顿推出了最初版本的「克利夫顿优势识别器」测评，这是一种客观衡量个人才能的方法，可以在不到1个小时的时间内在线完成。

当年就有多达 18,763 人完成了克利夫顿优势识别器测评 —— 这是一场永远改变人类发展格局的运动的开端......

2012
盖洛普加速推动
CliftonStrengths 运动的发展
Gallup Accelerates the CliftonStrengths Movement

当全球数百万人每年阅读《优势识别器 2.0》并进行「克利夫顿优势识别器测评」时，盖洛普看到了一个机会。

这数百万人需要与他人分享他们力量的力量。这些人还需要帮助，以发展他们的优势并利用这些优势来最大化他们的个人和职业潜力。

因此，盖洛普将克利夫顿优势识别器测评直接带给了消费者。该公司开始在全球范围内教育并培训领导者成为盖洛普认证的优势教练。这些教练将基于优势的发展带到了全球的每一个角落。

至今
克利夫顿优势运动
仍在继续中
The CliftonStrengths Movement Continues

2015年，盖洛普将名称从「克利夫顿优势识别器」更改为「克利夫顿优势测评」。

2018年，盖洛普推出了克利夫顿优势 34项优势报告——有史以来最全面的基于优势的发展指南。

2019年，盖洛普出版了其最新畅销书《It's the Manager》。

与此同时，从财富500强公司的办公室到数千所学校校园的教室，每年有数百万人正在发现唐·克利夫顿六十多年前开始他的工作时想要与他们分享的东西。

他们知道自己的优点，并且有机会利用他们的克利夫顿优势最大化他们的无限潜能。

03  克利夫顿优势运动仍在加速发展
The CliftonStrengths Movement Continues to Accelerate

（全球各地每年都有成百上千万的用户完成克利夫顿优势测评）

超过90%的财富500强公司已经使用「克利夫顿优势」，为其职场文化带来基于优势发展的力量。

每年，更多各种规模的组织都为其领导者及团队提供机会，让他们在天赋方面表现更为出色。

自此，这是一场日益壮大的运动，让全球各地的人们有能力专注于发展和应用自己的克里夫顿优势，而非仅仅弥补自己的弱点。

（克利夫顿优势运动延伸至世界各个角落）