编者荐语：

Strengths+优势理论首席咨询顾问吴涛博士以及《职业重塑》的作者、全国十佳职业规划师舒祺老师，一起探讨了现行环境下的职业发展与规划。两位行业专家对环境的洞察分享不仅仅适用于猎头，更适用于我们每一位职场人。

以下文章来源于CGL职来职往 ，作者陪你一起成长的

随着AI技术的发展，预计到2030年，65%的职业技能将被替代，这无疑对每位职场人的素质提出更高要求。面对多变的未来，你的职业规划还适用吗？

近期，CGL Consulting的高级猎头合伙人兼首席学习官Viviana邀请《职业重塑》的作者、全国十佳职业规划师舒祺老师以及CGL管理咨询Strengths+优势理论首席咨询顾问吴涛博士，一起探讨了现行环境下的职业发展与规划。

对话中，舒祺老师强调通过挖掘个人优势和潜力，结合生涯设计理念与思维，帮助个体找到自身的激情所在，并以此指导职业选择和发展。吴涛博士则深入剖析了优势理论在中国近十年的发展历程，指出人们对优势的认知与应用逐渐深化。两位专家均认同，当代职业规划不再仅仅是“设计”一条固定路径，而是引导人们识别自身内在优势，灵活应对外界变化，从而实现个性化的职业生涯再造。

因文章篇幅要求，我们只能将历时80分钟的对话精简：

问

设计和规划在职业发展中有区别吗？
如何理解转型和跳槽？

舒祺：规划通常指传统的职业规划，而设计则是较新的概念，涉及使用设计思维来规划职业。转型和跳槽的区别在于跳槽是在相似的环境中更改工作，而转型涉及到更大的变化，如从一个行业或岗位转到另一个。转型的复杂度通常高于跳槽，因为它涉及到更多形态和环境的变化，对个人的内在信念和定位提出更大挑战。

问

当今社会职场人对于工作选择的态度有何不同？

在跳槽或转型时，如何确保自己具备必要的能力和特质以适应新的职业挑战？

吴涛：当谈及现代人对工作选择的不同态度时，我们可以看到一个明显的趋势：人们更加强调个人兴趣和意愿。与过去相比，工作不再只是谋生的手段，而是个人成长和满足感的来源。这种心态的转变使得人们更倾向于追求他们真正热爱的事业，并为此做好准备。

在跳槽或转型时，确保具备必要的能力和特质至关重要。这不仅包括专业技能，还包括人际关系、沟通能力、领导力和适应能力等软技能。通过积极学习和培养这些技能，可以增强自己的竞争力，并更好地适应新的工作环境。因此，在追求新的职业机会时，不仅要有勇气去尝试新的角色，还要有意识地提升自己的能力和素质。

问

在职场成功的路径上，人们发现自己的才干，并在努力的基础上培养个人优势，实现事半功倍和职场幸福。在中国，您认为我们在这方面处于哪个阶段？

吴涛，舒祺：就认知而言，有人可能会认为中国人发展这个领域只有十年，而美国人可能更了解。德鲁克曾说过，其实大多数美国人也不知道自己的优势，当你问他们时，他们会茫然地看着你，或者离题地讨论他们的知识和技能。真正的优势更多涉及一个人的思维、行为和情感方面的模式和特点。发达国家其实从青少年就开始做相应教育；即便这样，真正毕业就从事自己热爱和适合自己的工作的比例只是15%；相对成熟的职场人也就是22%，意味着78%的人都放错位置。

问

作为年轻猎头顾问，怎样读懂人选的内心需求？

吴涛: 很简单，问他如果不给钱，什么活你干的跟给钱干的是一样的。具体说，在人选职业发展中，不同阶段有不同的重点和需求。比如，刚毕业至约35岁的阶段，重点是个人能力提升和信任获取，向内发展能力、向外获得信任，建立个人品牌。35岁以上的成功人士通常是勤奋且不过分关注金钱的人，因为金钱过多的关注会导致短视决策；而短视决策则会导致忽略能从岗位中学到什么，用于积累面对未知可迁移的价值。

问

能够提供职业规划的猎头，应该具备哪些能力？

舒祺： 认知迭代，行业技能，信任建立

问

不仅能理解，还可以激发人选的激情和动能是优秀顾问的标准，但怎么做到呢？

舒祺，吴涛： 人选需求可以被归为雪中送炭和锦上添花。成年人的锦上添花来自于刺激和新鲜感。要激发人选的兴趣，就需要创造新鲜感和引发他们的多元思维碰撞。人的注意力有限，所以需要给他们带来新的眼界和体验，激发他们的动力。除此之外，猎头顾问的心态更是至关重要，只有心生愉悦，才能真正打动他人。

对于年轻人来说，恐惧驱动已经不再适用，他们更容易被奖赏和激励驱动。因此，要考虑如何通过激励和奖赏来激发人选的动力，尤其是对于内向的人。

问

对于职业规划，您有什么建议？

舒祺，吴涛： 职业规划不仅是向上爬的过程，还是不断成长、发现自我内在资源并获得成就的过程。乔布斯在一本书中对职业做了一个定义，强调职业是一个人不断探索、培训、实践、进步的过程，不应将其视为某一具体事物，因为职业是梦想和直觉的敌人之一。

您的优势独一无二


成功的工作不仅仅是名利，更要追求快乐、充实和平衡。当代职业规划不再仅仅是“设计”一条固定路径，而是引导人们识别自身内在优势，灵活应对外界变化，从而实现个性化的职业生涯再造。

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