大家好，欢迎大家来到Coach8微课堂，今天的音频课程中，我们将深入探讨《审慎 ® 克利夫顿优势才干主题简介》。如果你觉得内容对你有帮助，欢迎订阅、点赞、收藏、留言、分享出去！下面让我们一起来了解吧！

克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"审慎"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

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"审慎"的定义是什么？
"审慎"才干主题突出的人每做一个决定或选择时均慎之又慎。他们会设想所有可能遇到的困难。
"审慎"才干突出的人为人谨慎，处世机警。表面上一切井井有条，但他们能察觉到深处危机四伏。他们并不回避这些危险，相反，他们会将其揪出，让其浮出水面，而后逐一识别、评估，并最终消除这些危险。因此，那些"审慎"才干突出的人，会采取缜密尽责的处事态度进行决策。

他们会仔细考虑每个可能选项，并权衡各方案的利弊。对他们而言，决策结果的正确性比决策过程所需的时间重要很多。在他们看来，生活更像一片雷场。其他人如果愿意会选择不顾一切地冲过去，他们则不然。他们识别各种危险，判断相关影响，然后小心翼翼地落脚。他们谨慎前行。

"审慎"是克利夫顿优势"执行力"领域的一个才干主题。

执行力才干主题（比如"审慎"才干）突出的人可以化想法为现实。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域 ： 执行力、 影响力、 关系建立 和战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时，如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

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"审慎"才干主题中包含哪些才干？

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"审慎"才干时，您可能会有的想法、情感和行为：
您为人谨慎。处世机警。您把自己藏得很深。您深知世事难测。表面上一切井井有条，但您能察觉到深处危机四伏。您并不回避这些危险，相反，您会将其揪出，让其浮出水面，而后逐一识别、评估，并最终消除这些危险。

因此，您是一个十分谨慎的人，您对生活的态度是有所保留的。例如，您喜欢提前计划，以防不测。您谨慎地选择朋友，并避而不谈私事。您避免过度赞许别人，以免被人误解。

如果有人因为您不如别人热情洋溢而对您不满，那就随他去吧。在您看来，生活不是一场取悦竞赛，而更象一片雷场。其他人如果愿意会选择不顾一切地跑过去，您则不然。您识别各种危险，判断相关影响，然后小心翼翼地落脚。谨慎前行。

如果你是拥有"审慎"才干主题的经理人
你的"审慎"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：

更好的对话
更坚固的合作关系
更高的团队敬业度
更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略， 请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告，并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。

管理"审慎"才干突出的团队成员

使用克利夫顿的优势发现团队的集体才干只是第一步。

要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。

管理拥有"审慎"才干主题团队成员的示例

这些员工可能会为容易头脑发热的项目团队或小组增添巨大价值。他们会让团队放慢脚步、审慎应对，为团队带来深思周密的计划及可预测的前景。