《伯乐 ® 克利夫顿优势才干主题简介》
伯乐® 克利夫顿优势才干主题简介
人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"伯乐"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。
"伯乐"的定义是什么？
"伯乐"才干主题突出者善于发现并培养他人的潜能。他们能够察觉任何微小的进步，并从中得到满足感。
伯乐能发现别人的潜能。他们自然而然地能够发现别人向好的方向改变、成长、发展的能力。而正因为如此，他们对其他人倍加关注。作为另一个人发展过程的一部分，是他们人生中最美妙的体验之一。
他们寻找各种途径挑战别人。他们为别人安排各种有趣的经历，来增强人们的能力，帮助他们成长，并让其体验成功。他们孜孜不倦地挖掘进步的迹象：稍有改变的举止，日趋精湛的技能，偶露峥嵘的佳绩，蹒跚学步变成"行云流水"。别人的进步如同燃料，给予具有"伯乐"才干的人动力和满足。
"伯乐"是克利夫顿优势"关系建立"领域的一个才干主题。
关系建立才干主题（比如"伯乐"才干）突出的人具备建立牢固关系的能力，能够将团队凝聚起来，创造出 1+1>2 的效果。
克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域 ： 执行力、 影响力、 关系建立 和战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时，如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。
了解克利夫顿优势领域的更多信息
"伯乐"才干主题中包含哪些才干？
克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。
以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"伯乐"才干时，您可能会有的想法、情感和行为：
您能发现别人的潜能。事实上，您常常只关注潜能。在您看来，没有人十全十美、登峰造极。相反，每个人都是"正在进行中"。每个人都充满可能。而正因为如此，您对他们倍加关注。
您与别人交往的目的是帮助他们成功。您寻找各种途径挑战他们。您为他们安排各种有趣的经历，来增强他们的能力，帮助他们成长。您孜孜不倦地挖掘他们进步的蛛丝马迹：稍有改变的举止，日趋精湛的技能，偶露峥嵘的佳绩，蹒跚学步变成"行云流水"。
有人对这些细微的变化视而不见，而您却从中辨认明确的进步和得到发挥的潜能。别人的进步如同燃料。给予您力量和满足。久而久之，许多人会向您寻求帮助和鼓励，因为他们深知您的相助是真诚的，并能为您自身带来快乐。
如果你是拥有"伯乐"才干主题的经理人
你的"伯乐"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：
更好的对话
更坚固的合作关系
更高的团队敬业度
更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略， 请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告，并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。
管理"伯乐"才干突出的团队成员
使用克利夫顿的优势发现团队的集体才干只是第一步。
要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。
管理拥有"伯乐"才干主题团队成员的示例
鼓励这些员工发现同事的绩效何时有提升。指导他们针对成就给出具体的认可和表扬。他们的细致观察将有助于同事的成长并为其成长表示祝贺。
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