前瞻® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"前瞻"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"前瞻"的定义是什么？
对于有较强前瞻力的人而言，未来令他们心潮澎湃。他们对未来的憧憬激励着周围的人。
"前瞻"才干突出的人喜欢遥望未来。未来使他们着迷。他们预见和想象明天的每个细节。他们通常乐观地看待未来。

更好的产品，更好的队伍，更好的生活，或更好的世界--未来图景的具体内容取决于他们的其它优势和兴趣，并将始终给他们以灵感。这一愿景激励着他们自己和别人。他们能描绘一幅未来的画卷，为他人拓宽眼界，燃起激情。

"前瞻"是克利夫顿优势"战略思维"领域的一个才干主题。

战略思维才干主题（比如"前瞻"才干）突出的人会获取和分析信息，然后作出更明智的决策。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域 ： 执行力、 影响力、 关系建立 和战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时，如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息
"前瞻"才干主题中包含哪些才干？

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"前瞻"才干时，您可能会有的想法、情感和行为：
"如果那样，该有多好！"您是个喜欢遥望未来的人。未来使您着迷。未来如同墙壁上的投影，未来在您眼中维妙维肖。这幅细致入微的图画催您奋进，奔向明天。更好的产品，更好的队伍，更好的生活，或更好的世界--未来图景的具体内容取决于您的其它优势和兴趣，并将始终给您以灵感。

您是一个幻想家，能预见未来的种种可能，并珍视这样的愿景。当现实使您一筹莫展，而您周围的人又过于世俗时，您就会唤起对未来的憧憬，继而精力倍增。这种美好的憧憬也会振奋别人。事实上，人们往往期待您描述对未来的种种遐想。他们希望看到一幅画卷，拓宽眼界，继而燃起激情。您能为他们描绘这幅画卷。

不断练习。字斟句酌。画面描绘得越生动越好。人们将拥抱您所带来的希望。

如果你是拥有"前瞻"才干主题的经理人
你的"前瞻"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：

更好的对话
更坚固的合作关系
更高的团队敬业度
更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略，请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告，并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。

管理"前瞻"才干突出的团队成员
使用克利夫顿的优势发现团队的集体才干只是第一步。

要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。

管理拥有"前瞻"才干主题团队成员的示例

给他们时间，让他们思考、记下并规划未来所需的产品、服务和流程。为他们创造机会，让他们在团队沟通、会议或行业会议中分享观点。