理念® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"理念"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。"

"理念"的定义是什么？
"理念"才干主题突出的人痴迷于各种奇思妙想。他们能够从看似毫无关联的现象中找到彼此之间的联系。
"理念"才干突出的人更富有创造性，欣赏原创精神。他们对各种放飞思绪的体验颇感兴趣，例如头脑风暴和小组讨论。他们有种与生俱来的才干，能够从多个角度思考问题。他们乐于玩转我们所熟知的世界，让我们从一个陌生但充满新意的角度看它。

他们会跳出思维定势。他们着迷于全新的想法和概念，也会不断涌出新奇的点子。他们喜爱各种奇思妙想，因为这些想法可能是深刻的，新颖的，明确的，矛盾的，怪诞的。正因为这些原因，每当产生一个新想法时，他们都会为之一振。

"理念"是克利夫顿优势"战略思维"领域的一个才干主题。

战略思维才干主题（比如"理念"才干）突出的人会获取和分析信息，然后作出更明智的决策。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域 ： 执行力、 影响力、 关系建立 和战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时，如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息
"理念"才干主题中包含哪些才干？

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"理念"才干时，您可能会有的想法、情感和行为：
您痴迷于各种理念。什么是理念？理念就是概念，就是对大部分事件的最合理解释。当您透过复杂的表象，发现一个优雅而简明的概念，继而解释事物的本质时，您会喜不自胜。

理念是一种关联。您的头脑总在寻找关联；因此，当表面截然不同的现象被某个不起眼的纽带联系在一起时，您会感到好奇。理念是对习以为常的挑战的全新见解。您乐于玩转我们所熟知的世界，让我们从一个陌生但充满新意的角度看它。您喜爱这些新想法，因为这些想法可能是深刻的，新颖的，明确的，矛盾的，怪诞的。

正因为这些原因，每当产生一个新想法时，您都会为之一振。别人可能认为您是一个锐意创新、标新立异、富于理性或聪明的人。也许这些都是您的特征。谁能说得准呢？您确信无疑的是理念使您激动不已。而大多数时候，这就足够了。

如果你是拥有"理念"才干主题的经理人
你的"理念"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：

更好的对话
更坚固的合作关系
更高的团队敬业度
更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略，请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告，并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。

管理"理念"才干突出的团队成员
使用克利夫顿的优势发现团队的集体才干只是第一步。

要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。

管理拥有"理念"才干主题团队成员的示例

由于他们灵感源源不断，因此给予他们符合其个人目标及所期望绩效成果的新理念。他们将获得鼓舞并利用这些理念激发其各自的新见解和新发现。