搜集® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"搜集"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"搜集"的定义是什么？
"搜集"才干主题突出的人喜欢搜集和整理。他们可能会积累信息、观点、标志品，甚至是关系。
"搜集"才干突出的人充满求知精神。他们总是想知道更多。他们渴求信息。他们喜欢收集特定的东西，例如理念、书籍、纪念品、语录或事实。无论他们收集什么，都是兴趣使然。他们对很多事都兴致盎然，有着与生俱来的好奇心。

世界的激动人心之处就在于其多姿多彩，纷繁复杂。原本只想上网冲浪几分钟，但好奇心一发不可收拾，几分钟就成了几小时。他们总想获取、汇编然后归档事物。对新知识的追寻令他们始终保持新鲜的思维。他们知道总有一天，收集来的信息会证明自身的价值。

"搜集"是克利夫顿优势"战略思维"领域的一个才干主题。

战略思维才干主题（比如"搜集"才干）突出的人会获取和分析信息，然后作出更明智的决策。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域 ： 执行力、 影响力、 关系建立 和战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时，如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息
"搜集"才干主题中包含哪些才干？

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"搜集"才干时，您可能会有的想法、情感和行为：
您充满好奇。您爱收集东西。您可能会搜集各种信息，譬如词汇、事实、书籍和语录等。您也可能会搜集有形的东西，如邮票、标本、古董、老照片等等。

无论您搜集什么，都是兴趣使然。正是您这样的头脑才能发现世界上有这么多奇趣的事物。世界的激动人心之处就在于其多姿多彩，纷繁复杂。

如果您博览群书，您的目的未必是完善您的理论储备，而是积累更多的信息。如果您喜欢旅行，那是因为在新的地点您能发现新奇的文物和轶事。这一切均可供收藏。为什么它们值得收藏呢？您在收藏之时，常常说不清何时或为何需要收藏它们。但是，未来会怎样？是啊，谁能说准它们什么时候用得着呢？

由于想到各种用途，您什么都舍不得丢弃。因此，您不断搜集、整理和储存各种事物。这很有趣。它使您的思维始终保持新鲜。而且也许某一天，有些东西会变得很珍贵。

如果你是拥有"搜集"才干主题的经理人
你的"搜集"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：

更好的对话
更坚固的合作关系
更高的团队敬业度
更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略，请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告，并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。

管理"搜集"才干突出的团队成员
使用克利夫顿的优势发现团队的集体才干只是第一步。

要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。

管理拥有"搜集"才干主题团队成员的示例

辅导并帮助他们接受永远不会觉得自己知识足够这一事实。了解何时应停止搜索信息与他们对知识的渴望一样重要。当这些员工收集关于产品或客户的信息时，帮助他们设定研究的时间，以便他们及其团队能根据其发现采取行动。