思维® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"思维"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"思维"的定义是什么？
思维能力较强的人最大的特点是他们善于思考。他们勤于自省，敏于探讨。
"思维"才干突出的人更喜欢思考。他们喜欢脑力活动。他们喜欢锻炼大脑的"肌肉"，让它们多方位舒展。这种对思维活动的需求有可能专注于一点，例如，他们可能努力解决一个问题，或酝酿一个创意，或了解另一个人的感受。专注的焦点所在取决于他们的其它优势。

"思维"才干主题并不限定思考的具体内容，只说明才干主题持有者喜欢思考。他们喜欢让思绪以四海为家。"思维"才干突出的人善于自省。自省让他们有时间内省和沉思。无论它将他们引向何方，思考都是他们生活中固定不变的内容之一。

"思维"是克利夫顿优势"战略思维"领域的一个才干主题。

战略思维才干主题（比如"思维"才干）突出的人会获取和分析信息，然后作出更明智的决策。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域 ： 执行力、 影响力、 关系建立 和战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时，如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息
"思维"才干主题中包含哪些才干？

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"思维"才干时，您可能会有的想法、情感和行为：
您喜欢思考。您喜欢脑力活动。您喜欢锻炼大脑的"肌肉"，让它们多方位舒展。这种对思维活动的需求有可能专注于一点，例如，您可能试图努力解决一个问题，或酝酿一个创意，或了解另一个人的感受。专注的焦点所在取决于您的其它优势。

另一方面，这种脑力活动很可能较为散乱。思维才干主题并不一定限定您思考的具体内容，它只说明您喜欢思考。您是一个喜欢独处的人，您可以在自我时空中沉思冥想。

您勤于自省。在某种意义上，您是自己最好的伴侣，因为您对自己发问，并在自己身上测试答案。当您将自己的实际作为与您的所思所想相比较时，您的这种自省可能会使您略为感到不满。但此种自省也可能指向对现实问题的关注，例如当日所发生的事件，或您准备进行的一场谈话。无论它将您引向何方，思考都是您生活中的固定不变的内容之一。

如果你是拥有"思维"才干主题的经理人
你的"思维"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：

更好的对话
更坚固的合作关系
更高的团队敬业度
更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略，请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告，并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。

管理"思维"才干突出的团队成员
使用克利夫顿的优势发现团队的集体才干只是第一步。

要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。

管理拥有"思维"才干主题团队成员的示例

针对他们的优势进行详细讨论将会给他们带来激励。"思维"才干主题突出的人可能会享受谈论自身优势时的自我反省和自我发现过程。帮助他们认识到自己为团队带来的价值。