统率® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"统率"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"统率"的定义是什么？
统率力强的人有大将风度。他们运筹帷幄，指挥若定。
统率力强的人天性想掌控一切。他们知道要做什么，并且愿意将自己的想法讲出来。他们不怕对立；相反，他们确信对立是解决难题的第一步。他们需要明晰的人际关系，并要求大家实事求是、开诚布公。他们的才干推动他们承担风险。

有时，统率力强的人甚至会让别人惧怕。虽然有人会对此表示厌恶，但另一些人常常却自愿让他掌舵。人们往往拥戴那些立场鲜明并愿意带领大家前进的人。

"统率"是克利夫顿优势"执行力"领域的一个才干主题。

影响力才干主题（比如"统率"才干）突出的人可以掌控局势、发表观点并确保他人的意见得以表达。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域 ： 执行力、 影响力、 关系建立 和战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时，如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息
"统率"才干主题中包含哪些才干？

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"统率"才干时，您可能会有的想法、情感和行为：
统率才干主题促使您掌控一切。与有的人不同，您觉得将自己的观点强加于人并无大碍。

相反，您一旦形成观点，就必须与人分享。您一旦确定目标，就要让别人与您看法一致，否则就会坐立不安。您不怕对立；相反，您确信对立是解决难题的第一步。

其他人可能对生活的不快讳而不言，您则感到必须说出事实或真相，无论它们多么令人不快。您需要明晰的人际关系；要求他人明辨是非，开诚布公。您推动他人冒险一搏，甚至可能让别人惧怕。虽然有人会对此表示厌恶，给您贴上刚愎自用的标签，但他们又常常自愿让您掌舵。

人们往往拥戴那些立场鲜明，能够指明方向的人。因此，大家会拥戴您。您气场强大，一呼百应。

如果你是拥有"统率"才干主题的经理人
你的"统率"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：

更好的对话
更坚固的合作关系
更高的团队敬业度
更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略, 请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告, 并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。

管理"统率"才干突出的团队成员
使用 克利夫顿的优势 发现团队的集体才干只是第一步。

要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。

管理拥有"统率"才干主题团队成员的示例

鼓励拥有"统率"突出才干的员工承担重要的挑战并带领其他人并肩作战。他们所拥有的才干能够领导他人走出舒适区并进入全新地带。