沟通® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"沟通"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"沟通"的定义是什么？
沟通能力强的人善于用言辞表达他们的想法。他们善于与人交谈，擅长讲解事物。
沟通能力强的人喜欢解释、描述、主持、演讲和写作。利用这种与生俱来的才干，他们能够将想法和事件生动地呈现出来。他们将想法和行为转化成故事、图片、例子和比喻。

他们希望所传达的信息，无论是思想、事件、发现或课堂讲解，都可以引起听众的注意。这种愿望驱动他们搜寻生动而富有感染力的完美辞句。正因为如此，别人乐于听他们侃侃而谈。他们用语言勾画的图景可以激发人们的兴趣，澄清事实，并激励人们去行动。

"沟通"是克利夫顿优势"影响力"领域的一个才干主题。

影响力才干主题（比如"沟通"才干）突出的人可以掌控局势、发表观点并确保他人的意见得以表达。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域 ： 执行力、 影响力、 关系建立 和战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时，如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息
"沟通"才干主题中包含哪些才干？

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"沟通"才干时，您可能会有的想法、情感和行为：
您喜欢解释、描述、主持、演讲和写作。这是您的沟通才干主题在起作用。

直陈想法索然无味。铺陈事实平淡无奇。您要让它们鲜活起来，使它们生气勃勃、激动人心、活灵活现。所以您就把事件编成故事，并练习讲述它们。您用图片、实例和比喻赋予给枯燥无味的概念注入生气。

您相信，大部分人能维持注意力的时间甚短。他们受到信息的轰炸，但真正进入脑海的信息却少之又少。想法、事件、产品特征和功能、某项发现或者某个经验教训……您希望您所传达的信息能够在对方的脑海中留下印迹。您希望把他们的注意力吸引过来，然后抓住并锁定它。

这种愿望驱使您搜寻最完美的辞令，对生动而富有感染力的完美词句欲罢不能。正因为如此，别人乐于听您侃侃而谈。您用语言勾画的图景激起他们的兴趣，丰富他们的视野，并激励他们去行动。

如果你是拥有"沟通"才干主题的经理人
你的"沟通"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：

更好的对话
更坚固的合作关系
更高的团队敬业度
更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略，请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告, 并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。

管理"沟通"才干突出的团队成员
使用 克利夫顿的优势 发现团队的集体才干只是第一步。

要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。

管理拥有"沟通"才干主题团队成员的示例

他们可能擅长那些需要获得别人注意力的职务。通过为他们寻找锻炼阐明观点和讲述故事能力的机会，帮助他们磨炼这项才干，这样他们每次都会进步。