自信® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"自信"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"自信"的定义是什么？
自信心强的人对他们冒险和应对生活的能力充满信心。他们内心有自己的处世准则，做决定时成竹在胸。
自我肯定与自信心很相似。"自信"才干突出的人深信自己的优势和能力。他们知道自己有能力冒风险，有能力接受新的挑战，有能力提出要求，并且更重要的是，有能力把事情办到。但自信不仅仅是自信心。

有这一才干的人不仅对自己的能力，而且对自己的判断充满信心。他们内心有这样一种确定感，坚信自己选择的方向和做出的决定。一如舰船的龙骨，自信心能抵御各种压力，使他们把稳航向。

"自信"是克利夫顿优势"影响力"领域的一个才干主题。

影响力才干主题（比如"自信"才干）突出的人可以掌控局势、发表观点并确保他人的意见得以表达。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域 ： 执行力、 影响力、 关系建立 和战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时，如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息
"自信"才干主题中包含哪些才干？

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"自信"才干时，您可能会有的想法、情感和行为：
自我肯定与自信心很相似。在您的心灵最深处，您对自己的优势充满信心。您深知自己是个有能力的人--有能力冒风险，有能力接受新的挑战，有能力提出要求，并且更重要的是，有能力把事情办到。但自信不仅仅是自信心。

有了自信的才干，您不仅对自己的能力充满信心，而且对自己的判断也十拿九稳。当您观察世界的时候，您深知您的视点与众不同。而由于没有人看问题的角度与您完全一样，您知道没有人能为您作决定。

也没有人能告诉您该如何去思考。他们能够引导您。他们能够建议您。但只有您才有权作结论，做决定，去行动。这种权威性，这种对自身生活的完全掌控，并不使您畏惧。相反，它对于您是自然而然的本能。

无论碰到什么情况，您似乎总能做出正确的决定。这一才干主题给您带来斩钉截铁的气质。您与许多人不同，从不轻易被别人的论点所左右，无论这些观点是多么具有说服力。这种自信既可能深藏不露，也可能一目了然，这取决于您的其它才干主题，但是它根深蒂固。它牢不可破。一如舰船的龙骨，它能抵御各种压力，使您把稳航向。

如果你是拥有"自信"才干主题的经理人
你的"自信"才干主题让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：

更好的对话
更坚固的合作关系
更高的团队敬业度
更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略，请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告，并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。

管理"自信"才干突出的团队成员
使用克利夫顿的优势发现团队的集体才干只是第一步。

要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。

管理拥有"自信"才干主题团队成员的示例

帮助他们找到自己能做决策并且掌控工作流程的任务或项目。这就是他们处于最佳状态的时候。例如，他们可能在尚未建立规章制度的起步阶段表现出色。