取悦® 克利夫顿优势才干主题简介
克利夫顿优势共有 34 个才干主题 随着畅销书《优势识别器 2.0》的普及，这些主题也得到了广泛应用。

人们通过完成克利夫顿优势评估，来了解在这 34 个才干主题（比如"取悦"）中，哪些才是他们最突出的才干。然后，他们可以利用盖洛普的资源来学习如何发展自身的克利夫顿优势并利用它们发挥出最大的潜力。

"取悦"的定义是什么？
"取悦"才干主题突出的人喜欢结交新人并博取其欢心。他们能够在人际交往中打破沉默，与他人建立联系，并从中得到满足。
取悦 (Woo) 的英文原意是把别人争取过来"取悦"才干突出的人酷爱的挑战是结识新人并赢得其好感。他们乐于遇见生人，被他们所吸引。他们想知道其他人的姓名，问他人问题，寻找与他人的共同兴趣，以便攀谈，建立融洽关系。

"取悦"才干突出的人来到人群之中，就知道该怎么说怎么做。有的人不愿意与人攀谈，因为他们担心无话可说。"取悦"才干突出的人则不然。他们的生活中没有陌生人，只有尚未谋面的朋友。

"取悦"是克利夫顿优势"影响力"领域的一个才干主题。

影响力才干主题（比如"取悦"才干）突出的人可以掌控局势、发表观点并确保他人的意见得以表达。

克利夫顿优势的 34 个才干主题可分类为四个领域 ： 执行力、 影响力、 关系建立 和战略思维。 这些领域将帮助您了解在加入、组建或领导团队时，如何利用个人的克利夫顿优势取得成功。

了解克利夫顿优势领域的更多信息
"取悦"才干主题中包含哪些才干？

克利夫顿优势的 34 个才干主题由盖洛普历经数十年的研究确定的才干组成。

以下才干主题描述重点说明了在拥有突出的"取悦"才干时，您可能会有的想法、情感和行为：
取悦 (Woo) 的英文原意是把别人争取过来您酷爱的挑战是结识新人并赢得其好感。您从不怕见生人。

相反，陌生人让您兴奋异常。您受他们所吸引。您想知道他们的姓名，问他们问题，寻找与他们的共同兴趣，以便攀谈，建立融洽关系。有的人不愿意与人攀谈，因为他们担心无话可说。您则不然。

您不仅从不辞穷，而且喜欢主动与陌生人攀谈，因为打破坚冰，建立联系使您心满意足。一旦关系建立，您就高高兴兴地把它撂在一边，继续前进。还有新的人去结识，有新的地方去工作，有新的人群要融入。

您的世界没有陌生人，只有尚未谋面的朋友，许许多多的朋友。

如果你是拥有"取悦"才干主题的经理人
你的"取悦"才干让你变得更为强大。发挥你的优势，让自己和团队都能取得成功。基于优势的管理方法将带来：

更好的对话
更坚固的合作关系
更高的团队敬业度
更好的协作
如需获得有关经理人的特定见解和策略，请查看你的"经理人克利夫顿优势"报告，并探索你的十大才干主题以及如何利用它们实现自己的目标。

管理"取悦"才干突出的团队成员
使用克利夫顿的优势发现团队的集体才干只是第一步。

要成功管理或领导他人，你必须采用因人而异的管理方式。你必须了解是什么让你的每个团队成员与众不同。你必须引导有意义的绩效对话，重点关注每个成员与生俱来最擅长的事情。

管理拥有"取悦"才干主题团队成员的示例

向"取悦"才干突出的员工提出挑战，让他们建立自己的职业社交网络，并尽一切可能利用他们的人际关系优势。帮助他们找到方法，每天都认识新的人并建立新的联系。这将给他们带来激励。