随着职场环境的变迁,神经多样性(Neurodiversity)逐渐成为一个备受关注的话题。近日,Coach8特邀ICF认证教练Farajamil分享其作为一名神经多样性者的专业教练经验,探讨教练行业如何更好地服务和包容神经多样性群体。

在当今快速发展的职场环境中,人才的多样性不仅体现在性别、种族等显性特征上,还包括思维方式和认知模式的差异。作为一名ICF认证的执行教练和ADHD教练,Farajamil带来了独特的双重视角。她拥有20年的医疗行业领导经验,在成年后被诊断出ADHD(注意力缺陷多动障碍),这段经历让她对教练行业的包容性有了更深的思考。

"在我接受教练服务时,很少看到与我相似背景的教练。这促使我决定成为一名专业教练,希望为更多神经多样性的人群提供支持。"Farajamil在接受Coach8专访时表示。

疫情推动认知转变

新冠疫情期间,远程办公模式的普及让人们开始重新思考工作方式的多样性。Farajamil指出："对于神经多样性者来说,寻找替代方案解决问题是我们日常生活的常态。疫情让更多人意识到,生产力并非只有一种标准模式。"

这种认知的转变也体现在职场中。研究显示,约15-20%的职场人士可能属于神经多样性群体。一些前瞻性企业已经开始重视这一群体的优势。例如,安永(EY)设立了神经多样性卓越中心,专注发掘和培养神经多样性人才的独特能力。

教练支持的重要性

在支持神经多样性群体方面,专业教练扮演着重要角色。Farajamil提出了一个结构化支持模型：目标设定加上适当的支持体系。"仅仅说'去做'是不够的,我们需要为每个人找到合适的支持方式。"她强调。

这种支持可能包括:

• 医疗专业人士提供的药物治疗
• 心理治疗师的专业辅助
• 专业教练的策略性支持

文化因素的影响

作为一位穆斯林背景的教练,Farajamil特别关注文化因素对神经多样性认知的影响。"在某些文化中,一提到心理健康就会遇到阻力。这导致许多人不愿公开自己的神经多样性特征,担心会影响职业发展。"

ICF推动行业进步

国际教练联合会(ICF)正在积极推动教练行业的多元包容。最近与普华永道合作的研究显示,越来越多的教练开始关注心理健康议题,并建立了更完善的转介机制。

对于想要成为教练的神经多样性者,Farajamil建议:"要充分了解自己的学习方式,选择适合的认证项目。ICF提供的教育服务目录可以帮助我们找到最适合的学习路径。"

未来展望

随着社会对神经多样性的认识不断深入,教练行业需要更多元的视角来服务不同群体的需求。正如Farajamil所说:"每个人都值得获得支持,成为最好的自己。"

通过Coach8这样的专业平台,越来越多的教练正在为构建更包容的职场环境贡献力量。这不仅有助于个人发展,也将推动整个社会的进步。

具体内容请访问以下链接地址：《如何用教练技术支持神经多样性？ICF 教练对话 ADHD 执行教练 Farajamil》