您是否在个人生活或职业生涯中感到困惑，不知如何充分发挥自身独特的优势和能力？通过全面的优势评估，清晰地了解您的才能，照亮前进的道路。LUXX Profile测试基于科学，提供个性化的洞察，帮助您识别并充分利用自身天赋，获得更大的成就感和成功。

在本文中，我们将带您了解七款最佳的免费 DISC 性格测试，它们能帮助您洞察自己的行为和职场动态。但何止于此？结合LUXX Profile，您可以多维度地了解自己——您的性格特质、情商和先天优势。凭借这种全面的自我认知，您将能够自信地驾驭未来，并最大限度地发挥您的潜力。

这本全面的指南将帮助您发掘自身独特的优势，了解潜在的挑战，并获得切实可行的策略，以实际方式运用您的最大优势。通过参加LUXX Profile，您将获得全新的自我认知，并能够在生活的各个方面发挥您的先天优势。

7 个最佳 DISC 测试（免费和付费）

以下是七个最佳的免费 DISC 测试，您可以在线进行这些测试以深入了解您的性格类型和情商。

1. BPTs DISC 评估

所需时间： 10分钟

需要电子邮件：否

费用：免费和付费

链接： BPTs DISC 评估

了解自身在职场中的优势和局限性，对于营造高效和谐的工作环境至关重要。DISC 人格测试是实现这一目标的有力工具。该测试基于威廉·莫尔顿·马斯顿的 DISC 模型，概述了四种行为风格——支配型、影响力型、稳健型和尽责型，帮助个人了解自身在各种情境下的行为方式。

该测试评估的是情境行为，而非潜在的性格特征，让人们清晰地了解自己的行为如何外在表现。这种理解对于成为更优秀的领导者或在任何专业环境中调整与他人的互动至关重要。

公司使用 DISC 测评来招聘和留住员工，而个人则可以用它来巩固工作关系或应对棘手情况。Best Personality Tests 提供免费测试，让您轻松分析自己的行为风格。

2. 开放心理测量学

所需时间： 5分钟

需要电子邮件：否

费用：免费

链接： 开放心理测量学

Open Psychometrics 提供了大量的性格测试，旨在为有兴趣了解自己的个人提供娱乐或教育。

测试范围从科学仪器到个人测验，每项测试都允许用户深入了解自己的优势、劣势和各种性格系统。

一些推荐的测试包括“大五人格测试”、“统计型“哪个性格”人格测验”以及多维内外向量表。这些测试不仅能洞察和了解一个人的性格特征，还能提供有趣且引人入胜的学习体验。

此外，该网站还提供更多针对性测试，包括星座相关人格量表和简短黑暗三角测试。无论您的兴趣是什么，总有一款测试适合您，这使得这个平台成为任何想要更好地了解自己的人的宝贵资源。

3. 真实

所需时间： 5分钟

需要电子邮件：否

费用：免费和付费

链接： Truity

Truity 的 DISC 评估工具提供了一种快速简便的方法来找到答案。该评估工具基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的理论，旨在帮助个人发现自己在职场中的主要性格特征。

DISC 模型概述了四种性格类型：驱动力型、影响力型、支持型和清晰度型，每种类型都有其独特的团队贡献方式。测试大约需要 5 分钟完成，并提供付费购买更详细报告的选项。

该测试不仅经过科学验证，还提供八个 DISC 子类型，对行为进行更精准的描述。这项评估可以增强职场沟通、提高工作效率和冲突管理能力。

4.123测试

所需时间： 5分钟

需要电子邮件：否

费用：免费和付费

链接： 123测试

123test.com 提供的免费 DISC 性格测试可让您（仅需五到十分钟）获得一份综合报告，该报告将以图形方式表示您的 DISC 类型并对您的性格特征进行深入的文本分析。

与其他性格评估不同，DISC 测试不需要正确或错误的答案，从而使测试体验毫无压力。

123test.com 还提供智商和职业评估、团队角色以及其他资源供您探索。借助这个网站，您可以发现自己独特的性格类型，朝着成为更好的自己迈进。

5. Tony Robbins DISC 评估

所需时间： 15分钟

需要电子邮件：是

费用：免费和付费

链接： 托尼·罗宾斯

托尼·罗宾斯开发了一个工具来简化这个过程。DISC 评估是一项免费的性格测试，旨在帮助个人更好地了解自己的优势和劣势，从而充分发挥他们的潜力。

通过识别四种主要性格类型——支配型、影响型、稳重型和尽责型，评估可以帮助人们了解他们独特的行为模式。

这种洞察力有助于提升沟通、冲突解决、团队合作、领导力和客户服务技能。Tony Robbins 的 DISC 评估能让你更深入地了解自己，从而充分释放潜能。

6. Crystal 的 DISC 测验

所需时间： 5分钟

需要电子邮件：否，但完整报告需要

费用：免费和付费

链接： 水晶

Crystal 的 DISC 性格测试是一款强大的工具，可帮助您增强沟通能力，建立稳固的人际关系。该测试帮助用户探索自身行为倾向，并了解周围人的性格。

个人可以通过识别不同的性格类型来调整自己的沟通风格，以便更好地与他人沟通。例如，D型人格以自信和独立而闻名，而I型人格则以其魅力和与生俱来的沟通能力而闻名。

S型人格的人倾向于营造平静的氛围，而C型人格的人则更倾向于分析性地解决问题。了解这些特征有助于调整沟通方式，从而促进成功的对话和人际关系。

因此，如果您想提高社交技能并加强与他人的联系，参加 Crystal 的 DISC 性格测试可能是第一步。

7. DISC 性格测试

所需时间： 5分钟

需要电子邮件：是

费用：免费和付费

链接： DISC性格测试

性格是一个复杂而引人入胜的话题，几十年来一直吸引着心理学家们的关注。DISC性格测试是衡量性格特征的一个有效工具，由威廉·莫尔顿·马斯顿开发。

该测试强调四个关键特征：支配力、影响力、稳定性和责任心。与其他性格测试不同，DISC 测试评估灵活，并强调同理心。

支配性得分高的人果断独立，通常喜欢体育活动。影响力高的人平易近人，受公众赞赏驱使。稳重性的人喜欢独立工作，重视小团体联系。

高尽责性表明人们具有分析性问题解决能力，并寻求清晰的答案。通过 DISC 测试，人们可以深入了解如何更好地与他人沟通，并进一步发展个人。

免费 DISC 测试是否 100% 准确？

虽然免费的 DISC 测试可以大致概括一个人的性格特征，但它们并不总是能 100% 准确。结果的可靠性会因测试本身的质量以及个人回答问题的诚实程度等因素而有所不同。

重要的是要记住，这些测试只是指导方针，而不是明确的规则，应该用作自我反省的工具，而不是绝对的性格决定因素。

DISC 测试旨在通过关注四个关键的行为特质来捕捉人类性格的复杂性和独特性。它并非旨在给个人贴上标签，而是旨在深入了解行为倾向、偏好和沟通风格。

因此，在解释测试结果时应了解具体背景和个体细微差别。

此外，免费的在线DISC测试可能不如专业测试那么全面。它们可能无法涵盖性格特征的所有细微之处，也无法提供深入的分析。

因此，虽然它们有助于从根本上了解一个人的性格，但它们可能无法提供完整的画面。

哪种 DISC 测试最好？

选择最佳的 DISC 测试很大程度上取决于个人或组织的具体需求。然而，许多人认为 BPT 的 DISC 测试衍生工具是一个便捷的选择。BPT 可以全面分析个人的性格，涵盖其他评估可能忽略的领域。

与其他测试不同，BPT 对人格特质进行了细致入微的评估，探索行为的多样性，而非简单地对个体进行分类。它考虑到人类人格的复杂性，更详细地描绘了个体的行为倾向和沟通风格。

这使得它成为个人发展和团队建设的宝贵工具。

在可靠性方面，BPT 保持着高标准。它旨在减少与自我报告和偏见相关的潜在陷阱，这些陷阱有时会影响人格测试的准确性。

测试结构和问题设计旨在引出诚实的回答并减少夸大或不准确的自我描述的可能性。

此外，BPT 的突出之处在于其全面性。它不仅专注于识别 DISC 的四个主要特质，还阐明了它们在不同情境中的相互关联和体现。

这让个人和团队更深入地了解他们的动态，这有助于改善沟通、解决冲突和整体团队绩效。

如何找到我的 DISC 性格类型？

进行 DISC 测试以确定你的 DISC 性格类型是最好的选择。你可以在线进行测试，许多信誉良好的测试机构都提供这项测试。通常，这些测试会包含一些旨在了解你的行为偏好和倾向的问题。

完成评估后，您将收到一份报告，其中详细列出您的主要 DISC 类型以及您的性格特征的全面分析。报告将探讨您的优势、潜在挑战以及您的人际互动方式。

必须记住的是，没有“最佳”或“最差”的 DISC 类型——每种类型都有独特的优势和潜在的增长领域。

了解你的 DISC 性格类型有很多好处。它能让你更好地理解自己的行为以及与他人的互动方式。此外，这种自我认知还能促进个人发展，提升沟通技巧，并培养更好的个人和职业关系。

虽然 DISC 评估最常用于工作场所，但其见解在不同的地方都很有价值。

例如，了解您的沟通风格可以帮助您更有效地处理人际关系，而了解您的优势和挑战可以指导个人成长计划。

关于 DISC 评估的 4 本最佳书籍

以下是一些关于 DISC 性格类型及其使用方法的最佳书籍。

领导力的 8 个维度：成为更优秀领导者的 DiSC 策略（作者：Jeffrey Sugerman）

无论您是经验丰富的高管，还是职业生涯刚刚起步，了解自己的领导风格都是成功的关键。《领导力的八个维度》是一本开创性的著作，深入探讨了每种领导风格的心理驱动力和动机。

使用第三代 DiSC® 人格评估，读者可以确定他们的主要领导力维度，并学习如何结合不同类型以实现最大效益。

这本书包含了从每种风格中可以学到的宝贵经验教训，对于任何想要充分发挥领导潜力的人来说，这本书都是必读的。

《四维管理者：以最佳方式管理不同人员的 DiSC 策略》（作者：Julie Straw）

管理人事可能是一项艰巨的任务，尤其是在与一支多元化团队打交道时。幸运的是，“四维管理者”为寻求提升管理技能的管理者提供了解决方案。

通过使用 DiSC 自我发现工具，管理者可以深入了解他们的管理风格，并学习如何有效地管理团队的工作风格。

本书提供了宝贵的建议、清单和计划，帮助管理人员改善沟通并防止工作场所的破坏性冲突。

此外，它还回答了常见的管理问题，例如在委派任务时要提供多少信息，如何提供团队理解和接受的反馈，以及团队成员最看重什么样的赞美或奖励。

通过四维管理，管理者可以培养激励员工和创造高效工作环境所需的技能和信心。

Dabney Baum 撰写的 Everything DiSC 手册

《Everything DiSC 手册》第 1 版是寻求全面了解 DiSC 模型及其众多应用的人力资源和人才管理专业人士的必备资源。

通过本指南，读者将更深入地了解支持 DiSC 风格的准确性和可靠性的研究，如何将其应用于性别、种族和教育等各种因素，以及对该工具的正确解释。

专业人士可以利用这些关键知识更好地促进 Everything DiSC 产品的发展并提高组织效率。