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7个全网最好的 DISC评估测试网站（免费和付费）

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在职场中，你是否遇到过这样的困惑：为什么有些同事雷厉风行但显得有些“不近人情”？为什么有些领导亲和力十足但决策时总显得犹豫不决？

这些差异往往源于我们的行为风格（Behavioral Style）。DISC 测评作为全球应用最广泛的行为分析工具之一，通过“支配性（D）”、“影响性（I）”、“稳定性（S）”和“尽责性（C）”四个维度，为我们揭示了人与人之间互动的底层逻辑。

作为 Coach8（教练吧）“测评与教练中心”的重要板块，我们不仅关注测评本身，更关注测评后的教练转化。今天，我将结合多年在全球多个城市（如伦敦、东京、香港、新加坡等）开设分公司及管理多元团队的经验，为您评测全网最值得尝试的 7 个 DISC 测评平台。

一、 DISC 测评：你是哪种“职场原色”？

在进入测评推荐之前，我们需要明确：DISC 测量的是情境行为。这意味着你的 DISC 曲线会随着环境（如从家到办公室）或职位的变化而微调。

  • D（Dominance）支配型：关注目标，果断直接。

  • I（Influence）影响型：关注人际，热情乐观。

  • S（Steadiness）稳定性：关注流程，耐心稳健。

  • C（Conscientiousness）尽责型：关注逻辑，严谨细致。

在 Coach8，我们认为单纯知道自己是“D”还是“S”是不够的。真正的觉察来自于了解：“我的行为风格是如何影响我的领导力和团队关系的？”

二、 全网 7 大 DISC 测评资源深度推荐

1. BPTs DISC 评估 (Best Personality Tests)

  • 所需时间：10 分钟

  • 费用：提供免费基础版及付费详细版

  • 是否需要电子邮件：否

  • 网址：https://www.google.com/search?q=https://bestpersonalitytests.com/disc-personality-test/

  • 教练点评：BPT 的测评基于威廉·马斯顿的经典模型，非常严谨。它不仅给出四个维度的得分，更强调这四种风格在不同情境下的动态平衡。对于想要快速了解自己在专业环境中“外显行为”的个人或公司HR来说，这是一个非常高效的工具。

2. Open Psychometrics (开放心理测量学)

  • 所需时间：5 分钟

  • 费用：免费

  • 是否需要电子邮件：否

  • 网址：https://www.google.com/search?q=https://openpsychometrics.org/tests/DISC/

  • 教练点评：这个平台的特色在于其教育性和公益性。题目设计简洁，且完全透明。除了 DISC，它还提供大五人格等多种心理量表。如果你是测评爱好者，或者想在团队中进行一次轻松的性格探索，这里是绝佳的起点。

3. Truity DISC 评估

  • 所需时间：5 分钟

  • 费用：免费简版报告 / 付费详尽版

  • 是否需要电子邮件：否

  • 网址：https://www.truity.com/test/disc-personality-test

  • 教练点评：Truity 的设计极具美感，且将 DISC 细分出了 8 个子类型（Subtypes）。这种细分让行为描述更加精准。通过测评，你可以快速识别自己在团队中的主要贡献方式，非常适合用于提升职场沟通效率和冲突管理。

4. 123test

  • 所需时间：5-10 分钟

  • 费用：免费基础版 / 付费版

  • 是否需要电子邮件：否

  • 网址：https://www.123test.com/disc-personality-test/

  • 教练点评：该网站的报告以直观的图形表示。它最大的优点是题目设计不需要“对或错”的判断，压力极小。此外，该平台还提供智商与职业角色测评，适合正在进行职业生涯规划的教练客户。

5. Tony Robbins DISC 评估

  • 所需时间：15 分钟

  • 费用：免费

  • 是否需要电子邮件：是

  • 网址：https://www.tonyrobbins.com/disc/

  • 教练点评：世界级大师托尼·罗宾斯出品。这个测评更强调“释放潜能”。它会直接指出你的优势和潜在盲点。对于渴望通过性格分析来提升领导力、销售技巧或客户服务水平的人来说，这份报告的建议极具行动导向。

6. Crystal 的 DISC 测验

  • 所需时间：5 分钟

  • 费用：免费 / 完整报告付费

  • 是否需要电子邮件：否（完整报告需邮箱）

  • 网址：https://www.google.com/search?q=https://www.crystalknows.com/disc-test

  • 教练点评：Crystal 在“人际连接”领域是王者。它不仅告诉你你是谁，更教你如何与不同类型的人沟通。如果你是一名管理者，需要远程管理不同文化背景、不同性格的异地团队，Crystal 提供的“沟通对齐建议”将是你的利器。

7. DISC 性格测试 (Discpersonalitytesting)

  • 所需时间：5 分钟

  • 费用：免费/付费

  • 是否需要电子邮件：是

  • 网址：https://discpersonalitytesting.com/

  • 教练点评：该测试强调同理心与灵活性。它细致地描绘了高 D 型的果断、高 I 型的亲和、高 S 型的独立倾向以及高 C 型的分析能力。报告旨在帮助个人通过自我认知，实现更好的人际互动。

三、 从“怎么做”到“为什么”：当 DISC 遇见 LUXX

在 Coach8 的专业教练干预中，我们发现 DISC 虽然能极好地解决沟通问题，但它有时无法解释深层的职业倦怠。

例如，两个同样表现为“高 D（支配型）”的领导者：

  • 领导者 A 拼命工作，是因为他有极高的**“权力动机”**（来自 LUXX Profile），他享受掌控感。

  • 领导者 B 表现强势，其实是因为他有极高的**“荣誉动机”**（来自 LUXX Profile），他害怕不职业的行为损害自己的声誉。

作为 LUXX 大师级分析师，我建议： DISC 是你的职场表现，而 LUXX 是你的内在动力。 在 Coach8 “测评与教练中心”，我们会将 DISC 的行为特质与 LUXX 的 16 个生命动机相结合。这种“双重评估”能让你明白：你不仅仅是在展示某种风格，你更是在为了满足内心的某种需求而行动。 只有当行为风格（DISC）与内在动机（LUXX）协调一致时，你才能获得最大的成就感。

四、 免费测评真的 100% 准确吗？

虽然免费测评是很好的“照镜子”工具，但我们需要批判性地看待：

  1. 真实性挑战：测评结果高度依赖于你作答时的诚实度。

  2. 背景局限：单纯的数字无法捕捉人性的所有细微差别。

  3. 标签化风险：不要让 DISC 成为你逃避改变的借口。

正如铁鏻老师常说的：“测评是起点，教练是陪伴。”在 Coach8，我们不仅提供这些测评资源，更通过 MCC 级别的大师级对话，陪你解构这些数据背后的生命意义。

五、 结语：成为你生活的大师

无论你是想在职场中游刃有余，还是想在个人生活中建立更深的人际连接，了解自己的 DISC 行为风格都是第一步。

通过这份指南，选择一个适合你的测评开始探索吧。然后，带着你的结果来 Coach8 “测评与教练中心”，让我们一起通过教练的技术，将这些发现转化为你改变生活的动力。




关于 Coach8

Coach8是一家获得国际教练联合会（ICF）全面认证（Level 1, 2, 3）的先锋在线教练教育机构。自2014年成立以来，我们始终致力于将原汁原味的国际教练标准与前沿的在线教育技术相结合，通过社群化、终身化的学习模式，打破传统培训的局限。Coach8汇聚了全球各地的MCC、PCC级别认证导师，为企业和个人提供从ACC、PCC到MCC级别的系统化ICF国际认证教练培训。我们坚信“人人都可以成为自己生活的大师”，并致力于通过专业的教练教育，赋能每一个组织和个人，激发其内在潜能，实现持续成长。



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