紧急的事通常不重要，重要的事通常不紧急。学会艾森豪威尔法则...
面对无法理解的人，争吵伤身，沉默憋屈。剑桥教授给出 3 个实用心法...
在本期播客中，我们探讨了管理者在追求业绩目标时如何维护团队关系的挑战。通过分享大连水晶石的经历，主持人强调了在产值与人心之间找到平衡的重要性。管理者不应只关注数字，而要重视团队的感受与情感连接。节目中还讨论了如何通过透明的沟通和支持来提升团队绩效，并介绍了一些具体的管理技巧，帮助管理者在绩效与人心之间找到微妙的平衡，实现双赢。...
在本期播客中，我们探讨了管理者如何通过展现谦卑来提升自己的影响力。谦卑不仅仅是放下自我，更是承认无知和勇于学习的表现。通过真实的故事，作者分享了他在团队中从权威到谦卑的转变，强调谦卑可以消除团队的防备，激发员工的创造力。管理者应在冲突中给他人表达的空间，主动寻求反馈，拥抱自己的无能，以此塑造积极的团队氛围。最终，谦卑成为影响力的副产品，帮助团队共同成长。...
在本期节目中，我们深入探讨了转化型教练的核心理念，强调真正的改变源于大脑深处神经元的重新连接，而非表面行为的调整。作者通过自己的管理经历，揭示了转化与改进的本质区别，并分享了深度对话如何激发员工内在的转化潜力。我们还讨论了转化型教练的五项必杀技，以及如何通过适当的问题引导下属自我觉察，最终实现个人及团队的质变。真正的改变来自内心的觉醒，教练的角色是支持这一过程的引导者。...
本期节目深入探讨C理论如何改变传统管理方式，强调建立伙伴关系和深度对话的重要性。通过对比吉林工厂的激励手段与现代CG公司的绩效管理，揭示了管理者与员工在激励需求上的巨大差距。员工真正渴望的是情感上的认可与参与感，而非金钱和晋升机会。节目还介绍了C理论的四大驱动基石，强调情感所有权和创造力释放的重要性，以及如何通过有效的沟通帮助员工重拾热情与动力。...
不要让“天赋”的标签定义你，更...
用“愿景视觉化”校准你的方向，用“定向输入”和“刻意练习”打磨你的能力，用“价值输出”去换取世界...
在这一期的播客中，铁林与FRANK深入探讨了私域社群的运营经验和挑战。两人从失败的案例出发，分享了自己的真实感受与见解，强调了社群运营与个人性格、背景之间的紧密联系。他们认为，私域社群不仅是信息分享的平台，更是学习与互动的空间。虽然尚未找到明确的成功路径，但他们鼓励听众以开放的心态参与社群，体验其中的乐趣与价值。通过这样的真实交流，听众能够更好地理解私域社群的复杂性与重要性。...
本期节目探讨了BLOCK公司的最新裁员事件，联合创始人杰克•多西以冷酷直接的方式通知员工，因AI工具的普及，四千名员工被裁掉。这一做法引发了广泛关注，尤其是在公司盈利的背景下，裁员显得格外引人注目。我们分析了在美国科技公司裁员的现状，以及AI对职场的潜在冲击，讨论了裁员对员工心理和生活的影响，以及未来在AI时代，哪些岗位可能会被取代，哪些又会迎来新机遇。...
在这期播客中，我们探讨了管理者如何从传统的命令控制转向更加注重合作的伙伴关系。通过分享作者在北京奥运项目中的转变经历，揭示了高压管理的局限性和深度倾听的力量。我们讨论了C理论的核心原则，以及如何通过建立真正的伙伴关系来激发员工的积极性和创造力。从单一的业绩考量到关注员工的期待与感受，这种转变不仅提升了管理者的威信，也创造了更加高效的沟通环境，促进了团队的创新与成长。...
在这期播客中，主持人与资深教练新天聊到了教练行业的未来及其在多元文化背景下的重要性。新天分享了自己从重庆到新加坡的职业旅程，以及他在高科技行业的经历。同时，二位也探讨了AI对教练职业的潜在影响，认为尽管AI可能在某些方面取代人类，但人际关系和情感连接依然是不可替代的。通过对未来趋势的分析，节目鼓励听众关注自我成长与人际关系的建设。...
当乐高遇见设计人生，会发生什么？一场1v1工作坊，让工程师用积木搭出三个平行宇宙，看见内心...
雄兵在深耕近35年的医药行业后，转型成为一名教练与组织发展专家。在一次原行业的线下会议中，他遭到昔日同行的质疑，被指责“背弃了行业”。这句评价让雄兵陷入了深深的内疚与自我怀疑，甚至试图在朋友圈和社交平台上长篇大论地自证清白。教练张伟伟通过深度的对话引导，帮助雄兵看清了他陷入“无限循环解释”的困境，将他的注意力从“如何满足外界的期待与评价”成功转移到了“建立内在的自我认同”上。最终，雄兵找回了做贡献的初心，并梳理出了转向“主动创造”的具体行动计划。...
在本期节目中，主播们讨论了春节档电影《惊蛰无声》的观后感。尽管对影片的期待较高，但实际观看后却发现并没有想象中那么精彩，豆瓣评分也仅为6.2分。节目中提到电影的演员阵容和题材设定，强调了中国电影创作的复杂性与挑战。通过对影片的讨论，主播们不仅分享了各自的观影体验，还引发了关于国家安全和隐私问题的思考，展现出家庭观影后的深度交流与反思。...
作为青少年心理教练，我却怕算账怕了多年。直到这个除夕早晨，才明白：真正的改变，往往不是当场...
从“我来想办法”到“你觉得呢？”一...
本期节目深入探讨了“伙伴教练”体系如何帮助企业提升领导力与团队协作。作者分享了自己在企业管理中的经验，以及通过五十五篇文章解构这一体系的初衷。他认为伙伴关系是企业文化的核心，而非单一的KPI或管理模型。节目中也介绍了爱飞老师在推广教练技术过程中的独特品质，以及THC如何促进高绩效文化的建立。最终，作者希望通过内容创作，为正在寻找突破的管理者提供实用的参考和支持。...
建筑设计教会他留白，教练学习教会他放手。在嘈杂的工厂里，Danny王开始用另一种方式...
谷爱凌用她的智慧告诉我们...
