不使用任何谈判技巧,随心而动,用教练的状态观察自己和对方,空杯状态。没想到效果出乎意料的好。...
大约50年前,唐·克利夫顿(Don Clifton)博士向世界提出了一个挑战:「关注人的优势,而不仅仅是短板」。克利夫顿博士知道并坚信——经理人和领导者可以通过关注人们的优势来改变团队/组织,改变团队/组织的文化。...
#克利夫顿优势发现34——取悦主题...
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