#克利夫顿优势发现01——成就主题

#克利夫顿优势发现01——成就主题...

《罗永浩和铁老师恩怨再起，聊聊公关、流量的背后到底有多少算计？》

罗永浩与俞敏洪的恩怨再次升级，因为俞敏洪好友的发声而爆发。这节目从非洲大象的问候开始，意外地转到罗永浩对俞敏洪的五千字反击。罗永浩吐槽俞敏洪的"五宗罪"，引发热议。主持人和嘉宾讨论了这场"战斗"背后的商业逻辑，揭示了俞敏洪团队的反应策略。双方支持者各执一词，让这场舆论战愈演愈烈。到底谁才是受害者？谁在背后操盘？节目为听众揭开了这场娱乐化商业较量的面纱，让人不禁想要继续探索那些未解之谜。...

Myers-Briggs® （MBTI）性格测试——了解我们如何与世界建立联系

您的团队中是否有人似乎无法相处？有些人是否很难与他人沟通，似乎“生活在平行宇宙中”？如果是这样，识别他们的性格类型并承认他们之间的差异可能有助于团队成员更和谐地合作...

「认证」2024年团队教练《行动学习教练CALC2》在北京成功落幕

2024年Coach8 线下团队教练课在北京开课，来自台北、新加坡两地的两位资深导师进行了此次课程的带领，从更深层的讲解了。...

什么是 MBTI ？

一些术语（例如 ENTP、INTP、INTJ 和 ISFJ）重定向至此处。这些是迈尔斯-布里格斯性格类型，但也用于社会人格学和凯尔西气质分类法...

什么是 DISC 测评？

DISC 评估是一种行为自我评估工具，基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿于 1928 年首次发表的 DISC 情感和行为理论...

如何打造成功的企业文化？从发挥员工的优势开始！

盖洛普分析显示, 选择优秀的经理人可以使每位员工为组织创造的利润高于平均值的27%。同时，拥有优秀的员工可以在此基础上再增加6%的收益。这将意味着企业可以通过创造一个吸引优秀人才的文化，从而明显地看到33%的总体利润增长...

职业生涯发展，你选对轨道了吗？

人们工作的目的远不止是一份养家糊口的薪水，他们追求的是目标感，以及一条清晰的、直达目标的路径，伴随提升自我和获得新技能的机会。...

克利夫顿优势才干发展——成就主题

盖洛普克利夫顿优势对于成就 的定义是：成就 主题突出的人努力工作并拥有强大的耐力。他们非常满足于忙碌和富有成效...

克利夫顿优势才干发展——战略主题

盖洛普克利夫顿优势对于战略 的定义是：战略 主题突出的人擅长绘制达成目标的不同路径。面对任何给定的情况，他们都可以快速发现相关的模式和问题...

克利夫顿优势才干发展——个别主题

盖洛普克利夫顿优势对于个别 的定义是：个别 主题突出的人对每个人的独特品质都很感兴趣。他们有一种天赋，可以弄清楚不同的人如何在一起高效工作...

克利夫顿优势才干发展——体谅主题

盖洛普克利夫顿优势对于体谅 的定义是：体谅 主题突出的人能够设身处地地去体会他人的感受...

克利夫顿优势才干发展——理念主题

盖洛普克利夫顿优势对理念的定义是：理念 主题突出的人痴迷于各种理念。他们能够从看似毫无关联的现象中找到彼此之间的联系...

克利夫顿优势才干发展——审慎主题

盖洛普克利夫顿优势对于审慎 的定义是：审慎 主题突出的人在做决定或选择时，谨小慎微时对他们最为贴切的描述。他们能够预见阻碍。...

克利夫顿优势才干发展——行动主题

盖洛普克利夫顿优势对于行动的定义是：行动 主题突出的人喜欢把想法付诸行动，从而实现目标。他们喜欢在当下就付诸行动，而不仅仅只是纸上谈兵。...

中文版热销中 | 盖洛普最新畅销书《盖洛普关于管理变革趋势的52个颠覆性发现》

充满变化和未知的世界洪流中，我们的职场也正经历着前所未有的历史性巨变。在这场风暴中，谁将带领你的员工前行？...

史赛克和盖洛普的数十年之约

诚信、忠于客户、理解员工的优势并立于不败之地的史赛克公司（Stryker）用自己傲人的成绩向大家证明——大型组织，特别是在竞争激烈的医疗保健领域，依然可以选择诚信和奉献精神来取胜。...

10种方法，抓住发挥优势的契机

盖洛普和客户合作的过程中发现了10个办法，这些办法可以帮助你既轻松又带着觉察地运用你的优势。...

3个步骤将优势植入您公司的 DNA

盖洛普的研究数据表明，只有14% 的员工强烈认同他们收到的绩效评估能够促使他们进行绩效提升；而绝大多数，也就是86% 的员工，无法从绩效评估和面谈中获取其所需的激励。...

【优势科普】了解克利夫顿优势的科学性和有效性 —— 基于优势发展带来个人与组织/团队的成功

通常，心理学领域更侧重于减少个人痛苦的干预，但唐·克利夫顿（Don Clifton）看到了一个补充这项传统科学的机会：他提出的「优势科学」关注的是人的优势，而不仅仅是人的短板...