星巴克新CEO上任,股价应声大涨,同步墨西哥餐厅股价大跌,业绩翻倍背后的激进政策和商业策略引发关注。本期探讨星巴克的品牌定位、市场策略,以及为何一直保持强大吸引力。新CEO真能带领星巴克再创辉煌?背后的盈利法宝究竟是什么?带你一探究竟。...
IBM近况引人注目。微软退出不久,IBM也撤离中国,引发业界震动。千名工程师的突然失业引发广泛讨论。背后动因是什么?是中美科技脱钩的预兆,还是外企退出迹象?IBM未来何去何从,中美科技对抗又将如何演变?更多细节,耐人寻味。...
苏格拉底提问法是一种基于对话和提问的辩证方法,旨在通过连续提出问题来引导被提问者进行理性思考,从而发现谬误、拓宽思路、获得启发并找到真相。这种方法的核心在于引导对方思考,而不是直接提供答案。...
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接纳所有的发生,允许与愿相违的事发生,并且尊重和看见自己在这个期间所产生的感受。它们会到来...
8 月 24 日Coach8 线下慧在上海组织了一场乐高引导与教练的工作坊,现场很多小伙伴参加了这个活动,大家在运行乐高的体验中感受到了手脑并用的工作方法,让我们看看现场的照片吧...
人的上限和下限之间是人的生存空间,能人所不能是上限,忍人所不能忍是下限,只有拓宽上限或下限才能扩大生存空间...
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最近,我在小红书说出离职之后,有一些朋友特意来找我,给予了我很多支持和鼓励,我对此感到特别感激...
罗永浩在1.5万字长文中详细描述了他的经历与感悟,直面自己的失败与重新崛起。他以锤子科技的失败和债务为切入点,展现出身为企业家的真实与坦诚。文章不仅回应了关于他在还债过程中饱受争议的质疑,还揭示了他对未来的规划。尽管有投资人质疑他的做法,但罗永浩依旧坚持自己的价值观和理想,给人以新的启发和反思。对于喜欢他的粉丝来说,这无疑是一部感人至深的自白书。...
这期节目,铁林和嘉宾们深入探讨了招聘季的秘密。原来,招聘不仅仅是秋招和春招,还包括“金三银四”和“金九银十”。从校招补招到社招的黄金时间,你是否知道这些内情?嘉宾们还揭秘了招聘流程的重重关卡,以及业务部门和HR在招聘中的不同角色。更有趣的是,嘉宾艾士利分享了自己写下三万字面经的宝贵经历,让我们看到招聘如何反映企业文化。到底这些面试过程有多神奇,为什么有些人如鱼得水,有些人却难以突破?来听听他们的职场经验吧!...
适应力强的人倾向于"随大流"。他们活在"当前",接受现实,随遇而安。...
"关联"才干主题突出的人深信世间万物都彼此关联。他们相信,世间没有巧合,凡事必有成因。...
"伯乐"才干主题突出者善于发现并培养他人的潜能。他们能够察觉任何微小的进步,并从中得到满足感。...
"体谅"才干主题突出的人能够设身处地地体会他人的感受。...
"和谐"才干主题突出的人渴求协调一致。他们避免冲突,寻求共识。...
包容力强的人善于接纳他人。他们关心那些被忽略的人,并努力让这些人融入集体。...
"个别"才干主题突出的人对每个人的独有特质兴趣盎然。他们善于发现如何令个性迥异的人一起高效地共事。...
积极的人浑身充满了富有感染力的热情。他们乐观向上,并能感召周围的人。...