我们每天都在戏剧三角形中“扮演着”各自角色。...

Six Thinking Hats是由 Edward de Bono设计的系统，它描述了一个涉及六个彩色帽子的小组讨论和...

生命之轮是著名的美国激励大师Paul Mayer创造出来的一个工具，它被广泛的应用于商业和个人激励，...

这种沟通都可以被定义为暴力沟通，那么什么是非暴力沟通呢？非暴力沟通是让人明白我们的意思，并且让对方感觉舒服的沟通方式。只有让对方感觉舒服了，他们才会采纳我们的意见，才能达到有效沟通的目的。...

迄今为止，人类在组织设置上经历了四种协作方式，分别基于四种非常不同的世界观：冲动-红色、服从...

头脑风暴将解决问题的轻松，非正式方法与横向思维相结合。...

BANI时代的BANI取自四个英文单词，B指的是脆性脆弱性，A指的是焦虑焦虑感，N指的是非线性非线性，指的是难以理解不可理解，这个词被用来描绘当今世界复杂的变化。 BAN/体现了一种心理不稳定、持有怀疑和恐慌迷乱的心理特征。经济学家和大学教授天伦·本尼斯（Warren Bennis）和伯顿·纳努斯（Burton Nanus）于1985年在《领导者》（Leaders）一书中首次用“乌卡时代（VUCA）”（volatility易不确定性，Uncertaintyty性，Complexity复杂性，Arnb...

又称“斯格拉底式的质疑”。苏格拉底式质疑（英语：Socratic questioning，或者苏格拉底式的提问），是一种有结构的质疑方式，可用于探索许多方面的思想...

您是否曾经参与过一个期限紧迫但可以实现的项目，而您独特的知识和技能对于取得成功至关重要？尽管您发现它具有挑战性，但您很可能已经完成了一些最出色的工作...

SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)实施目标管理不仅是为了利于员工更加...

Johari Window听起来可能相当异国情调，但标题只是心理学家Joseph Luft和Harry Ingham的名字的组合，他们于1955年创建了该模型...

信念是“事情应该是这样的”或者“事情就是这样的”的主观判断，是我们认为维持世界运转下去的法则，是对于这个世界的主观逻辑定律。   每个人拥有的信念，数以百万计，无法完全说清楚，因为大部分的信念都存在于潜意识中，不能全部呈现，也不会轻易在潜意识层呈现出来。没有信念的支持，我们会不知如何是好，整个人就会崩溃。...

我们都可以理解人们之间在年龄、性别、外表和文化背景方面的差异，但我们往往无法理解我们并不都以同样的方式感知、处理和判断事物的想法。否则，我们如何解释乔治·卡林观察中的明显真相，即“任何开得比你慢的人都是白痴，任何开得快的人都是疯子”？...

我们所说的教练，不是体育教练，也不是汽车教练，而是企业教练、个人成长教练和生命应用教练。...

SWOT矩阵是一个框架，用于分析您的优势和劣势以及您面临的机会...

人脑中有2千亿个脑细胞、可储存1千亿条讯息，思想每小时游走三百多里、拥有超过1百兆的交错线路、平均每24小时产生4千种思想，是世界上最精密、最灵敏的器官。研究发现，脑中蕴藏无数待开发的资源，而一般人对脑力的运用不到5%，剩余待开发的部分是脑力与潜能表现优劣与否的关键。...

当遇到难题、卡点，感到困惑时可以运用逻辑层次提问法进行剖析，帮助自己/客户厘清现状...

我们中的许多人都从老板、研讨会和商业文章中了解到为自己设定 SMART 目标的重要性。我们知道“SMART”代表具体的、可衡量的、可实现的、相关的和有时限的。但是，如果我们想实现我们的目标，这些是唯一要考虑的因素吗？...

宝藏映射将指导您完成创建自己的宝藏地图的过程，让您保持动力并专...

分享的一个这样的框架的灵感来自 Edward de Bono 的“六顶思考帽”，它在创造力、批判性思维和决策...