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理解目标、理解为什么
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4种基本情绪-The 4 Basic Moods
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客户信息及联系方式表
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样本价值观列表
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行动集思广益工作表
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Coach8提供的“教练欢迎包”
我们建议，在每次教练约谈之前，你应该和你的客户进行一场“澄清”对话，以确保双方都能提前了解在教练约谈中可以期待（或不应该期待）的部分。...
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教练前的问题包（作为参考）
教练前的问题包（作为参考）可以通过微信或者其它软件发给客户...
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《情商模型（EI模型）》The EI model，情绪管理（情绪觉察）
知晓情绪何时出现，并能够用特定的情绪词汇来标记这些情绪，在最高水平上还能够提前预测和影响情绪...
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《生命之轮模型》（平衡轮）The wheel of life model 个人管理（准确评估）
个人管理的一个关键成功因素是平衡，即能够朝着一个方向努力，但同时认识到这种行动必须在其他领域得到匹配，以保持稳定和健康的平衡...
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《凳子模型的三条腿》The three legs of the stool model 个人管理（准确评估）
个人管理是关于评估哪些方式对个人、团队或组织最有效，然后将其作为成功策略加以应用...
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《五个关键差异化因素模型》The five key differentiators model 信心管理（信心）
能够明确自身所能提供的价值是建立、保持和发展信心的关键属性...
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为什么越努力的人，越容易迷茫？下载职场效率提升策略工具
职场迷茫？教练用3条认知、4个场景策略、3个行动公式，帮你提升...
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《最优评估模型》The optimal appraisal model 信心管理（信心）
通常，个人、团队和组织的未来目标在很大程度上受其过去结果的支配和限制，他们希望好的结果持续，混合的结果有所改善，所有坏的结果消失...
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《自信与自我信心模型》Confidence v self-confidence model 信心管理（信心）
信心管理是通过教练指导构建更高绩效的关键平台...