样本价值观列表...

个人管理的一个关键成功因素是平衡，即能够朝着一个方向努力，但同时认识到这种行动必须在其他领域得到匹配，以保持稳定和健康的平衡...

通过将现有技能和能力与您希望人们拥有的技能进行比较，您可以就每个人或团队需要的培训类型做出明智的决定...

当有些人想到360度评估时，他们会想起经典的身体形象练习，告诉你赤身裸体站在镜子前，诚实地评估自己。至少可以说，这是一项可怕的任务。然而，一旦你睁开眼睛，诚实地看一眼，你就可以相对轻松地审视你的正面和侧面；是后部需要一些工作！...

客户信息及联系方式表...

行动集思广益工作表...

我们建议，在每次教练约谈之前，你应该和你的客户进行一场“澄清”对话，以确保双方都能提前了解在教练约谈中可以期待（或不应该期待）的部分。...

个人管理是关于评估哪些方式对个人、团队或组织最有效，然后将其作为成功策略加以应用...

信心管理是通过教练指导构建更高绩效的关键平台...

知晓情绪何时出现，并能够用特定的情绪词汇来标记这些情绪，在最高水平上还能够提前预测和影响情绪...

教练前的问题包（作为参考）可以通过微信或者其它软件发给客户...

能够明确自身所能提供的价值是建立、保持和发展信心的关键属性...

通常，个人、团队和组织的未来目标在很大程度上受其过去结果的支配和限制，他们希望好的结果持续，混合的结果有所改善，所有坏的结果消失...

职场迷茫？教练用3条认知、4个场景策略、3个行动公式，帮你提升...

用 ICF认证教练的价值观三步法，找到 “为何而活”，不浪费时间过别人的生活。...

从法医案例到教练实践，深度解...

我们都举着‘看见我’的灯牌，却忘了自己也是持灯者。2 大误区 + 3个实用技巧，教你真诚点亮他...

为什么用户选择“不如你”的对手？他们更懂讲故事！教练式营销...