《探索与行动对话》Discovery & Action Dialogue (DAD)

发现、创新并释放解决长期存在问题的本地解决方案...

《W3 反思法》What, So What, Now What? W³

一起回顾迄今为止的进展,并决定需要进行哪些调整...

《萃斯》TRIZ

停止无效的活动和行为,为创新腾出空间...

《欣赏式访谈 AI》Appreciative Interviews (AI)

发现获得成功的根本原因并基于此继续前进（60分钟)...

《悖论问题》Wicked Questions

阐明一个团体想要取得成功所必须应对的矛盾性挑战...

《9 个为什么？》9 Whys?

明确你们合作的目的...

《即兴社交》Social Network Webbing

迅速分享挑战和期望，建立新的连接...

《1-2-4-ALL》

让大家同时参与讨论问题、交换想法并提出建议。...

《三人行咨询》Troika Consulting

“倾听是非常困难的，因为它对我们的内心稳定性要求很高...

《15%解决方案》15% Solutions

让什么成为可能？你可以揭示每个人能立即采取的行动...

《我期望》I EXPECT

#热身 #问题分析 #开场 ＃在线的 #远程友好 #活力剂...

《力场分析》Force Field Analysis

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《SWOT 分析》SWOT Analysis

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《可旋转的翻页图表》Rotating Flip Charts

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《开放空间技术》Open Space Technology

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《皮卡丘（快速简报）》Pecha Kucha

#报告 ＃推介会 #分享 #想法的产生 #问题分析...

《问题分析》Issue Analysis

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《新闻六人组 - 谁、什么、何时、何地、为什么、如何》The Journalistic Six - Who What When Where Why How

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《对创伤性事件进行复盘》Debriefing a Traumatic Event

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《左手栏、右手栏》Left-hand, Right-hand Column

＃反射 #问题分析 #在线协助...